AI-driven schemaläggning i Quinyx
Uppdaterad
av
Leigh Hutchens
Quinyx utnyttjar artificiell intelligens (AI) för att optimera arbetskraftsschemaläggning, minska ineffektivitet och förbättra arbetskraftshantering. De AI-drivna funktionerna inkluderar efterfrågeprognos, auto-schemaläggning och auto-tilldelning, vilket säkerställer arbetskraftskompatibilitet samtidigt som den operativa effektiviteten maximeras.
Efterfrågeprognos med AI
Vad är efterfrågeprognos?
Efterfrågeprognos i Quinyx använder AI-algoritmer för att förutsäga personalbehov baserat på historiska data, transaktioner, intäkter och lokala event. Det säkerställer att rätt antal anställda är schemalagda vid rätt tidpunkt.
Viktiga fördelar
- Exakta prognoser: Genererar prognoser från 15-minutersintervall till dagliga insikter.
- Hyperlokal prognos: Utnyttjar över 40 prognosmetoder anpassade per plats.
Hur det fungerar
- Indatakällor: Inkluderar intäkter, kundflöde, lokala event och tidigare schematrender.
- Algoritmval: Systemet utvärderar flera prognosmetoder för att välja den mest exakta metoden.
- Kontinuerlig förbättring: Veckovisa datauppdateringar förfinar framtida prognoser för noggrannhet.
Auto-schema
Vad är Auto-schema?
Auto-schema skapar skift baserat på prognostiserad efterfrågan, vilket säkerställer efterlevnad av arbetslagar och anställdas avtal.
Viktiga fördelar
- Effektivitet: Automatiserar skiftgenerering, vilket minskar manuellt arbete.
- Anpassningsbara skiftlängder: Bestämmer optimala skifttider och raster.
- Optimerad bemanning: Minskar överbemanning och underbemanning, vilket leder till kostnadseffektivitet.
Hur det fungerar
- Definiera skifttyper: Konfigurera skiftlängd, start-/sluttider, rastrutiner och öppettider.
- Tillämpa affärsregler: Säkerställer efterlevnad av arbetslagar och företagsregler.
- Generera optimalt schema: AI väljer de bästa skiftmönstren för att täcka efterfrågan.
Auto-tilldelning
Vad är Auto-tilldelning?
Auto-tilldelning matchar automatiskt anställda till öppna skift baserat på färdigheter, preferenser, tillgänglighet och efterlevnadsregler.
Viktiga fördelar
- Rättvis och balanserad schemaläggning: Använder över 80 konfigurerbara regler för att säkerställa rättvis skifttilldelning.
- Efterlevnadssäkring: Följer arbetslagar och avtalsvillkor.
- Kostnadsoptimering: Minimerar onödig övertid och arbetskostnader.
Så här fungerar det
- Analysera anställdas data: Tar hänsyn till färdigheter, tillgänglighet, preferenser och avtalsbegränsningar.
- Tillämpa viktade regler: Säkerställer att skifttilldelningar följer policyer och affärsbehov.
- Optimera tilldelningar: Tilldelar skift på ett sätt som balanserar kostnad, rättvisa och effektivitet.
Konfigurerbara AI-regler
Quinyx AI möjliggör omfattande anpassning för att anpassa sig till företagets policyer. Viktiga konfigurerbara regler inkluderar:
- Efterlevnad av arbetslagar (t.ex. maximalt antal efterföljande arbetsdagar, minimum viloperioder).
- Skiftpreferenser (t.ex. föredragna arbetsdagar, skifttyper).
- Avtalsefterlevnad (t.ex. minsta/maximala veckoarbetstimmar).
- Affärsmål (t.ex. minimera övertid, balansera arbetsbelastningar).
- Anställdas (o)tillgänglighet: (t.ex. tillgängligheter som tillhandahålls av anställda).
Slutsats
Quinyx AI omvandlar personalplanering genom att automatisera prognoser, skiftplanering och tilldelning, vilket säkerställer efterlevnad samtidigt som effektiviteten förbättras. Genom att utnyttja dessa AI-drivna funktioner kan företag optimera arbetskostnader och anställdas tillfredsställelse samtidigt som de bibehåller operativ smidighet.
