Versie 0208
Updated
by
Victor Jespersen
Publicatiedatum 2 april 2025
Samenvatting van de release
Weinig tijd en wilt u een beknopte samenvatting? 🚀 Quinyx web app Versie 0208 Nieuwe functionaliteit
Nieuwe functionaliteit die configuratie-updates vereist
Updates en prestatieverbeteringen
Bugfixes
Employee Hub Versie 0208 Nieuwe functionaliteit
Updates en prestatieverbeteringen
Bugfixes
SOAP API / Web service updates
|
Belangrijke aankondigingen
Herinnering: Zomertijd is begonnen - zorg ervoor dat uw Taken & Verhalen op schema blijven!
Zomertijd ging in Noord-Amerika in op zondag 9 maart. Klokken werden een uur vooruit gezet om 2 uur lokale standaardtijd, wat betekent dat om 2 uur die avond de klokken 3 uur lokale zomertijd aangaven. In de meeste delen van Europa is de zomertijd op 30 maart ingaan.
Zomertijdaanpassing - 9 maart
Op dit moment zouden alle taken of verhalen die u had ingepland om te verzenden in Quinyx Employee Hub (Frontline Portal) automatisch hun verzendtijd en vervaltijd hebben aangepast. Dit omvatte terugkerende taken.
Bijvoorbeeld, een taak die was ingepland om om 9 uur 's ochtends te worden verzonden, zou om 10 uur 's ochtends zijn verzonden.
Als u wilde dat taken/verhalen dezelfde verzend-/vervaltijden zouden behouden na de zomertijdwijziging op 9 maart, raden we aan dat u de taken/verhalen binnen de geplande collecties bijwerkt voordat ze op 9 maart worden verzonden. Als de taak deel uitmaakte van een reeks terugkerende taken, zou de taak moeten zijn bijgewerkt na de vorige herhaling van die taak.
Bijvoorbeeld, als u wilde dat een taak om 9 uur 's ochtends zou blijven verzenden, dan zou u de verzendtijd vóór 9 maart naar 8 uur 's ochtends moeten hebben aangepast. Wanneer de zomertijdwijziging plaatsvond, zou de verzendtijd zijn bijgewerkt naar 9 uur 's ochtends.
Zomertijdaanpassing - 30 maart
Op 30 maart treedt de zomertijd in werking in het grootste deel van Europa, en worden de klokken een uur vooruit gezet om 2 uur lokale standaardtijd in Quinyx Employee Hub (Frontline Portal).
Stel dat u eerder geplande taken of verhalen vóór 30 maart heeft aangepast om consistentie in verzendtijden te behouden. In dat geval moet u ze terugzetten naar hun oorspronkelijke tijden op/voor de Europese zomertijd wijziging op 30 maart.
Bijvoorbeeld, als de taak oorspronkelijk was gepland om 9 uur en vervolgens werd aangepast naar 8 uur te verzenden vóór 30 maart om rekening te houden met de Europese zomertijd verschuiving, zal deze nu om 8 uur worden verzonden na de Europese zomertijd wijziging. Dit betekent dat de tijd moet worden teruggezet naar 9 uur.
Stappen om wijzigingen van 30 maart ongedaan te maken
- Identificeer taken/verhalen waarvan de verzendtijden vóór 30 maart zijn aangepast.
- Werk de verzendtijden bij naar hun oorspronkelijk bedoelde tijden vóór 30 maart.
- Bijvoorbeeld, als de verzendtijd van de taak vóór 30 maart was gewijzigd naar 8 uur, moet deze nu worden teruggezet naar 9 uur.
- Zorg ervoor dat alle terugkerende taken de juiste tijd weerspiegelen in de toekomst.
Nu zullen taken en verhalen terugkeren naar hun juiste planning.
Naamswijziging van Frontline Portal naar Employee Hub
We wijzigen de naam van Frontline Portal naar Employee Hub, een naam die beter de rol weerspiegelt als een centrale ruimte voor taken, inhoud en communicatie. We zullen ook de uitrol van onze frisse, gemoderniseerde gebruikers interface voltooien. Deze interface is ontworpen om de bruikbaarheid te verbeteren, terwijl alle functies die u kent en waarop u vertrouwt, behouden blijven.
Wat verandert er?
- Een nieuwe naam: De overgang naar Employee Hub sluit aan bij hoe veel klanten het platform al beschouwen als hun centrale plek voor werknemersbetrokkenheid.
- Een verbeterde look en feel: We hebben een nieuw ontwerp uitgerold met updates voor navigatie, dashboards en weergaven die het gemakkelijker maken om te vinden wat u nodig heeft. Raadpleeg deze release-opmerking voor meer informatie over fase 4 van het redesign.
Wat u moet weten
- De naamsverandering zal op het platform en op onze website verschijnen. Let op - wijzigingen op de website vinden plaats op 14 april.
- Onze standalone mobiele app verschijnt nu als "Quinyx Employee Hub" in de app stores. De nieuwe naam is al live in de Google Play Store en verschijnt binnenkort in de Apple App Store.
- U hoeft geen actie te ondernemen—uw toegang, gegevens en workflows blijven hetzelfde.
- Employee Hub, net zoals Frontline Portal, bevat nog steeds dezelfde functionaliteit, namelijk Taken, Verhalen, Bestanden & Mappen, Formulieren, Gebeurtenissen en Links.
- Er zal geen onmiddellijke verandering zijn in URL's - werk om URL's bij te werken zal in de toekomst worden gedaan, en we zullen ervoor zorgen dat er voldoende waarschuwing is voor eventuele aankomende veranderingen.
- Employee Hub blijft in het Engels voor alle talen, d.w.z. het zal niet worden vertaald, met uitzondering van Duits.
Gainsight toevoegen aan Quinyx
We voegen een productanalysetool, Gainsight, toe aan Quinyx. Deze tool helpt ons bij de ontwikkeling van Quinyx door knelpunten voor onze gebruikers te identificeren en geeft ons ook de mogelijkheid om feedback van hen te verzamelen. Deze tool is alleen geïmplementeerd in de webapp.
Quinyx webapp versie 0208
Releasedatum 2 april 2025
Nieuwe functionaliteit
- Geen op dit moment.
Nieuwe functionaliteit die configuratie-updates vereist
Verbeterde Nalevings controle – Nu in Open Beta
Wat is er nieuw?
We introduceren een grote verbetering in Planning Validatie 2.0 – de Planning Nalevings regels Pagina is nu beschikbaar als een open beta, waardoor beheerders volledige controle hebben over hoe nalevingsr egels worden gehandhaafd binnen de planning.
Met deze update kunnen beheerders nalevings validatieregels aanpassen, verschillende ernst niveaus instellen (Harde Stops of Waarschuwingen), en deze toewijzen aan specifieke overeenkomstsjablonen. Dit zorgt ervoor dat planningsmanagers binnen het juiste juridische en organisatorische kader opereren, terwijl flexibiliteit behouden blijft waar nodig.
Waarom Hebben We Dit Toegevoegd?
Voorheen werd de validatie van de planning toegepast op basis van vooraf gedefinieerde systeemlogica, wat de aanpasbaarheid beperkte. Klanten hadden meer flexibiliteit en controle nodig over welke regels worden gehandhaafd, wanneer ze van toepassing zijn en hoe strikt ze moeten zijn.
Door de introductie van de Schedule Compliance Rules-pagina geven we beheerders de mogelijkheid om validatie-instellingen aan te passen aan hun specifieke behoeften—helpend organisaties om naleving te handhaven terwijl de efficiëntie wordt verbeterd.
Hoe Het Te Gebruiken
Toegang tot de Schedule Compliance Rules-pagina via Account instellingen. Maak of bewerk regelsets, wijs overeenkomst sjablonen toe, kies de regels die van toepassing moeten zijn en definieer de ernst van elke regel als een harde stop of een waarschuwing. Zodra ze zijn opgeslagen, worden de regels automatisch toegepast op de planning. Volledige installatie-instructies zijn beschikbaar in de HelpDocs.
Deze update helpt organisaties om compliant te blijven terwijl de handmatige controle wordt verminderd. Het verbetert de nauwkeurigheid van de planning, voorkomt fouten en geeft beheerders de flexibiliteit om beleid naar behoefte te handhaven.
Open Beta Rollout Plan
Deze functie wordt geleidelijk uitgerold volgens het volgende plan:
- FASE 1
- 7 april: 20 organisaties - discovery & gesloten bèta bedrijven
- 14 april: 40 organisaties - discovery & gesloten bèta bedrijven
- FASE 2
- 21 april: Nederland, Polen
- 28 april: Verenigd Koninkrijk, Frankrijk
- 5 mei: Finland, België, Portugal
- 12 mei: Zweden, Zwitserland
- 19 mei: Alle overige landen
Voor instructies over hoe u de module kunt inschakelen en configureren, bezoek onze HelpDocumentatie of neem contact op met de ondersteuning voor hulp.
Updates en prestatieverbeteringen
Betere identificatie van diensttypen voor optimale personeel bezetting configuratie
Wat is nieuw: We hebben het lokale diensttype selectieproces in de optimale personeel bezetting configuratie bijgewerkt. Nu toont elk lokaal diensttype de bijbehorende unit naam naast zijn eigen naam.
Tegelijkertijd is de interface voor het configureren van de optimale personeel bezetting geüpgraded om nieuwe QUI-componenten te gebruiken.
Waarom deze update: Voorheen konden gebruikers alleen de namen van lokale diensttypen zien, wat het moeilijk maakte om onderscheid te maken tussen diensttypen die tot verschillende units behoorden. Dit leidde vaak tot verwarring, vooral wanneer meerdere units lokale diensttypen met identieke namen hadden.
Hoe te gebruiken: Bij het configureren van de optimale personeel bezetting, navigeert u naar het diensttype dropdownmenu. U ziet nu de unit naam naast elk lokaal diensttype, wat u helpt om snel de juiste optie te identificeren.
Klantwaarde: Deze verbetering vereenvoudigt het configuratieproces, vermindert fouten en bespaart tijd, waardoor het voor iedereen met toegang tot optimalisatie-instellingen gemakkelijker wordt om de personeel bezetting nauwkeurig te beheren.
Introductie van voorwaarden voor tijd tracker-opbouw
We zijn verheugd om een nieuwe verbetering aan tijd tracker-opbouw te introduceren, die u meer flexibiliteit biedt bij het definiëren van wanneer opbouw moet beginnen.
Wat is er nieuw?
U kunt nu een voorwaarde instellen voordat de tijdopbouw begint voor de volgende opbouw drivers:
- Jaren sinds de start van het dienstverband
- Elk jaar na een specifieke datum in de overeenkomst
- Jaren sinds geboorte (leeftijd)
Hoe werkt het?
Bij het configureren van tijdtracker (TT) associaties in het overeenkomst sjablonen, ziet u nu een optie om een voorwaarde te definiëren voordat de opbouw driver begint te tellen.
- Gebruikers kunnen een tijdsvertraging specificeren door een getal in te voeren en maanden, dagen of jaren te selecteren als de unit. In dit geval, wanneer zowel de voorwaarden als de Time Tracker (TT) associatieregels zijn voldaan, zal de TT beginnen met tellen.De referentiedatum voor de voorwaarde controle is 'startdatum van het dienstverband.'
- Als er geen voorwaarde is geselecteerd, zal het standaardgedrag van de gekozen opbouw driver werken (zoals beschreven in de sectie opbouwfactoren).
Bijvoorbeeld, als een werknemer recht heeft op vakantie na drie maanden dienstverband, kunt u nu een voorwaarde instellen om dit te controleren voordat de vakantie tijdtracker opbouw begint.
Bezoek Tijdtrackers, praktische voorbeelden om te zien hoe u dergelijke use cases kunt configureren.
Transparante Foutrapportage voor Automatische Planning & Automatisch Toewijzen
Wat is Nieuw: We hebben onze Automatische Planning en Automatisch Toewijzen algoritmen verbeterd door foutmeldingen direct aan gebruikers te tonen. Als een algoritme een probleem tegenkomt, kunt u zien waar de foutmelding over gaat.
Waarom Deze Update: Voorheen konden gebruikers niet zien wat er misging wanneer er fouten optraden. Dit leidde vaak tot herhaalde pogingen zonder het probleem te begrijpen. Nu, door de foutdetails weer te geven, helpen we gebruikers sneller problemen op te lossen en onnodige herhalingen te verminderen.
Hoe te gebruiken: Na het uitvoeren van een algoritme zal elke indicatie van een fout nu zichtbaar zijn op zowel de Automatische planning- als de Automatisch toewijzen-pagina's. Navigeer eenvoudig naar het uitvoerpaneel op de betreffende pagina om het gedetailleerde foutbericht te bekijken.
Klantwaarde: Deze update stelt gebruikers in staat om snel problemen te diagnosticeren en op te lossen, wat leidt tot een verbeterde workflow-efficiëntie en minder downtime. Gebruikers kunnen nu proactieve maatregelen nemen om algoritmefouten aan te pakken en hun planningsnauwkeurigheid te verbeteren.
Bijgewerkte logica voor minimale vrije dagen
Met de bètaversie van Schedule Validation 2.0 (hoger in de release-opmerkingen beschreven), zal het veld Vrije dagen in de overeenkomst van een gebruiker een kleine aanpassing ondergaan. Voorheen betekende een waarde van 0 dat de gebruiker nog steeds verplicht was om ten minste één vrije dag te hebben na X dagen achter elkaar te hebben gewerkt. Met de update betekent een waarde van 0 dat de gebruiker niet langer verplicht is om vrije dagen te hebben.
Herontwerp van weergaveopties met een extra sorteermogelijkheid
Deze update richt zich op het verbeteren van de leesbaarheid en gebruikerservaring bij het configureren van verschillende weergaveopties in de Planning- en Basisroosterweergave. Daarnaast voegen we een nieuwe sorteermogelijkheid toe waarbij u werknemers nu gesorteerd op hun achternaam kunt bekijken.
Updates van veldweergave:
Alle eerder bestaande keuzerondjes zijn vervangen door dropdownmenu's voor een schonere en efficiëntere gebruikersinterface. De pijl naast de geselecteerde sorteervolgorde stelt u nu in staat om te beslissen of u werknemers oplopend of aflopend wilt sorteren.
Bugfixes
- Een probleem opgelost waarbij forecast variabelen die niet op het dashboard getoond zouden moeten worden, toch werden weergegeven.
- Een probleem opgelost waarbij de Arbeidsgrafiek niet in realtime werd bijgewerkt bij het wijzigen van de planning.
Nieuwe Quinyx HelpDocs-inhoud
Employee Hub webapp versie 0208
Releasedatum 2 april 2025
Nieuwe functionaliteit
- Geen op dit moment.
Updates en prestatieverbeteringen
Employee Hub herontwerp fase 4
In deze release hebben we de weergaven van middelen, gebeurteniskaarten in de kalenderweergaven en de dagbladweergave bijgewerkt.
Meer details over enkele van de weergaven die we hebben bijgewerkt en hoe:
- Een widget toevoegen (heeft nu een witte container met een grijze achtergrond)
- Opgeslagen publiek (heeft nu een witte container met een grijze achtergrond)
- Een grijze achtergrond is toegevoegd aan de app, waarbij kaartgrenzen zijn verwijderd (tenzij een categorie is ingesteld), de statusbadge is bijgewerkt naar een nieuw ontwerp om te verschillen van de tags, en kleuren zijn bijgewerkt om in sommige statussen levendiger te zijn
- We hebben de meldingen, bestandsvoorbeeld en profielpagina's bijgewerkt, waarbij bijgewerkte inhoud in een witte container tegen de nieuwe grijze achtergrond is geplaatst
- De uitsplitsingsweergave van resources is bijgewerkt, voornamelijk de tekst en het gebruik van een statusbadge waar passend, de statuskleur op deze items komt nu overeen met die van de kaarten in de dashboardweergaven
- De geannuleerde paginastatus is gewijzigd, de pagina had voorheen een grijze achtergrond, nu geven we geannuleerd aan met een statusbadge
- De weergavewisselaar (tussen kalender en home) op de startpagina is gewijzigd om een nieuwe schakelknop te gebruiken
- Gebeurteniskaarten voor week-, maand- en dagbladweergave zijn bijgewerkt met een nieuwe look en nieuwe iconen
- Bijwerking van de dagbladweergave met een nieuw ontwerp met nieuwe kleuren die erg lijken op de vorige, nieuwe dagseparators en een nieuwe indicator voor de huidige dag.
Stel voorkeursstandaard sorteervolgorde in
U kunt nu uw eigen standaard sorteervolgorde instellen, in plaats van de sorteervolgorde elke keer opnieuw in te stellen wanneer u terugkeert, voor:
- Globale zoekopdrachten
- Taken Hub (per collectie) en bijbehorende lokale zoekopdrachten
- Bestanden Hub (per collectie) en bijbehorende lokale zoekopdrachten
- Verhalen Hub (per collectie) en bijbehorende lokale zoekopdrachten
- Formulieren Hub (per collectie) en bijbehorende lokale zoekopdrachten
Let op:
- Sorteerinstellingen worden per gebruiker ingesteld, d.w.z. ze zijn individueel voor u.
- Sorteerinstellingen worden per hub-collectie ingesteld, d.w.z. ze kunnen verschillen voor de Bestanden Hub 'Alle' collectie versus 'Gedeeld door mij' collectie, enz.
Om uw voorkeurs sorteervolgorde te selecteren:
- Selecteer de sorteer knop.
- Selecteer uw voorkeurs sorteermogelijkheid.
- Selecteer de opslaan sorteerinstellingen knop.
Bugfixes
- Geen op dit moment.
Nieuwe Quinyx HelpDocs-inhoud
- Geen op dit moment.
SOAP API / Webservice-updates
Dit is een vroege aankondiging dat met Versie 0211, we nieuwe velden zullen introduceren in onze SOAP Web Services; specifiek zullen er nieuwe velden worden toegevoegd aan wsdlUpdateAgreementsV2. Deze wijzigingen worden doorgevoerd om u in staat te stellen verschillende Nominale uren instellingen te configureren met behulp van SOAP Web Services. Meer details zullen dichter bij de releasedatum worden gedeeld.
Zorg ervoor dat u deze informatie doorstuurt naar de partij binnen uw bedrijf die verantwoordelijk is voor integraties.
