Overstappen naar veelgestelde vragen over salaris
Updated
by
Daniel Sjögren
V: Is het mogelijk om een salarisbestand terug te draaien als ik het al heb overgeboekt?
A: Ja, dat is mogelijk. Lees meer over het terugdraaien van salarisbestanden hier en het tabblad Tijd hier.
V: Wat gebeurt er als een salarisbestand de status "verwerking" heeft en er niets gebeurt?
A: Soms duurt het gewoon even voordat een salarisbestand wordt verwerkt. Het salarisbestand zal mislukken als het niet binnen 4 uur is verwerkt. Lees meer hier.
V: Soms wordt een werknemer tijdens een salarisperiode van de ene unit naar de andere verplaatst. Hoe werkt deze logica?
A: Het korte antwoord is dat het afhangt. Het hangt af van de instellingen die zijn gedaan in het dialoogvenster Overboeken naar Payroll (TTP), evenals of het daadwerkelijke salarisbestand mogelijk enige logica bevat. Dus, het hangt af van de unit waarop ze items hadden, wat die items waren, of die items allemaal naar payroll moeten worden overgeboekt, EN de mogelijke logica in het gekoppelde salarisbestand.
V: Welke werknemers worden geselecteerd in het salarisbestand bij het selecteren van een unit?
A: De standaardfunctionaliteit bij het overboeken naar payroll is dat er wordt gekeken naar de basisunit van de werknemer. Lees meer hier.
V: Wordt een inactieve werknemer meegenomen bij de overdracht naar de salarisadministratie?
A: Het hangt ervan af of de werknemer actief is geweest en heeft gewerkt tijdens de periode waarvoor je de salarisadministratie uitvoert.
Voorbeeld: Een werknemer was actief en werkte tussen 1 en 4 juli. Daarna werd de werknemer inactief. Als de manager de salarisadministratie doet voor de hele periode van juli, dan worden de salaristransacties tussen 1 en 4 juli van de werknemer nog steeds meegenomen, en daarom wordt de werknemer weergegeven op het tabblad Tijd.
V: Is het mogelijk om een salarissoort standaard uit te sluiten van overdracht naar payroll?
A: Als u een bepaalde salarissoort wilt uitsluiten van overdracht naar payroll, kunt u instellen dat deze niet wordt overgedragen in de instellingen van de overeenkomstsjablonen die zijn gekoppeld aan de overeenkomsten van uw werknemers.
Voorbeeld: Op Unit A moeten sommige werknemers geen salarissoort X ontvangen, maar op Unit B moeten ze dat wel, samen met alle andere instellingen van het overeenkomstsjabloon. In dit geval kunt u het overeenkomstsjabloon dupliceren om alle andere instellingen te behouden en de overdracht naar payroll uit te schakelen voor de specifieke salarissoorten die niet moeten worden opgenomen.
Vervolgens zorgt u er eenvoudigweg voor dat de werknemers die geen salarissoort X moeten ontvangen, zijn gekoppeld aan het overeenkomstsjabloon waarin de salarissoorten zijn uitgeschakeld.
