Ploegboekingen - voorbeeldscenario's

Updated 29/3/21 by Leigh Hutchens

Basisscenario 1

Criteria
  • Een medewerker heeft één rol in de organisatie, dat is een directe rol op een unit en solliciteert voor een shift binnen die unit.
  • Een manager met planningsmachtiging heeft een managerrol op unit, rolniveau 4.
Resultaat

De melding gaat naar de manager op de unit (in de afbeelding hieronder aangeduid als "M lvl4" (manager, niveau 4).

Basisscenario 2

Criteria
  • Een persoon heeft zowel de rol van werknemer als manager op niveau 4 op dezelfde eenheid en vraagt een dienst aan in die eenheid.
  • Een manager met planningsmachtiging heeft een managerrol op district, rolniveau 3.
Resultaat

De melding gaat naar de beheerder van de wijk (in onderstaande afbeelding aangeduid als "M lvl3").

Basisscenario 3

Criteria
  • Een medewerker heeft één rol in de organisatie, dat is een directe rol in een sectie en solliciteert voor een verschuiving in die sectie.
  • Een manager zonder planningsmachtiging heeft een managerrol in de sectie, rolniveau 5.
  • Een manager met afwezigheidsmachtiging heeft een managerrol op unit, rolniveau 4.
Resultaat

De melding gaat naar de manager op de unit (in de afbeelding hieronder aangeduid als "M lvl4" (manager, niveau 4), aangezien de manager van de sectie geen schrijfrechten heeft op schema.

Basisscenario 4

Criteria
  • Een persoon heeft een werknemersrol op de thuisunit en een managerrol op district, rolniveau 3 en solliciteert voor een verschuiving in de unit.
  • Een manager met planningsmachtiging heeft een managerrol op unit, rolniveau 4.
  • Een manager met planningsmachtiging heeft een managerrol op klant, rolniveau 2.
Resultaat

De melding gaat naar de manager op klantniveau (in de afbeelding hieronder aangeduid als "M lvl2" (manager, niveau 2), aangezien dit de manager is die het dichtst boven de hoogste rol van de werknemer in de unitboom staat waar de ploeg toe behoort.

Basisscenario 5

Criteria
  • Een persoon heeft een werknemersrol op een afdeling die tot de wooneenheid behoort en een werknemersrol op een eenheid in een ander district (geen wooneenheid-boomdistrict) en vraagt een verschuiving aan in de eenheid in het andere district (geen wooneenheid-boomdistrict) ).
  • Een manager met roostermachtiging heeft een managerrol op de unit in het andere district, rolniveau 4.
  • Een manager met planningsmachtiging heeft een managerrol in de sectie, rolniveau 5.
Resultaat

De melding gaat naar de manager manager van de eenheid in het district waartoe de ploeg behoort (manager niveau 4)


How did we do?