Vergütungsregeln
Updated
durch
Leigh Hutchens
Entschädigungsregeln sind Regeln, die eine Erstattung festlegen, auf die ein Mitarbeiter innerhalb von Quinyx WFM Anspruch hat.
Ein Anwendungsfall dafür sind Feiertage, an denen Mitarbeiter basierend auf den generierten Gehaltstypen vor dem Feiertag entschädigt werden sollten. Ein weiterer Anwendungsfall ist, dass Mitarbeiter basierend auf der Anzahl der Stunden, die sie vor dem Feiertag gearbeitet haben, entschädigt werden sollten.
Durchschnitt der Gehaltstypen oder der Arbeitszeit
Quinyx unterstützt die Entschädigungsberechnung basierend auf zwei verschiedenen Optionen. Die Berechnung erfolgt entweder auf der Grundlage des Durchschnitts der generierten Gehaltstypen für den definierten Zeitraum oder der Arbeitszeit während des definierten Zeitraums. Der Unterschied besteht darin, dass 8 Stunden Arbeitszeit je nach Vereinbarungseinstellungen, Schichtregeln und Feiertagsregeln sehr unterschiedliche Beträge an Gehaltstypen erzeugen können.
Entschädigung basierend auf dem Durchschnitt der Gehaltsarten
In diesem Beispiel gehen wir davon aus, dass die Vereinbarung folgendes besagt:
Ein Mitarbeiter sollte einen Durchschnitt der ausgewählten generierten Gehaltsarten erstattet bekommen. Dies sollte auf den gearbeiteten Tagen in den letzten 4 Wochen vor dem Feiertag basieren.
Der Mitarbeiter hat in diesem Fall insgesamt 15 Tage in den letzten 4 Wochen vor dem Feiertag gearbeitet. Der Mitarbeiter hatte in diesem Zeitraum folgende Gehaltsarten generiert:
- Stundenlohn = 100 : (Standardcode 1000)
- Stundenlohn über dem Zeitplan = 21 : (Standardcode 1001)
- UT-1 zusätzliche Entschädigung = 15 : (Standardcode 1050)
In dem obigen Beispiel können wir es in folgende Teile aufteilen
- Ausgewählte Gehaltsarten
- Dies ermöglicht die genaue Definition, welche Gehaltsarten für die Durchschnittsberechnung verwendet werden sollen. In unserem obigen Beispiel wurde entschieden, dass wir nur den Durchschnitt des Stundenlohns und des Stundenlohns über dem Zeitplan (1000, 1001) entschädigen möchten.
- HINWEIS : Alle Gehaltsarten in der Liste werden unabhängig davon, wie sie generiert wurden, als Grundlage für die Berechnung verwendet es sei denn sie werden aus einem Element außerhalb der Definition eines Arbeitstages generiert.
- Letzte 4 Wochen : Dies ist die Definition von periodType (Optionen sind Tage, Wochen, volle Wochen) und periodLength (abhängig von 'periodType', Anzahl der Tage oder Anzahl der Wochen).
- Gestempelt 15 Tage : Die Anzahl der Tage, um den Durchschnitt zu berechnen.
Definition der Tage zur Berechnung der Durchschnittsgehaltstypen
Die Arbeitstagdefinition der Tage zur Aufteilung der Gehaltstypen sind wie folgt definiert:
- Ein Tag mit einer Schicht, die einen oder mehrere Stempelvorgänge hat, die mindestens einen der ausgewählten Gehaltstypen generiert.
- Ein Tag mit einem oder mehreren Stempelvorgängen, die mindestens einen der ausgewählten Gehaltstypen generiert.
- Tag mit einer oder mehreren Abwesenheiten, die mindestens einen der ausgewählten Gehaltstypen generiert.
- HINWEIS : Standardmäßig NICHT zur Berechnung eines Arbeitstages verwendet, es sei denn:
- Zusätzliche Option zur Definition spezifischer Abwesenheiten, die als Arbeitstag gezählt werden sollen, wird verwendet. Dann zählen diese spezifischen Abwesenheiten als Arbeitstag.
- Zusätzliche Option zur Einbeziehung aller Abwesenheiten, die als Arbeitsstunden zählen, wird verwendet. Dann werden alle Abwesenheiten, die als Arbeitsstunden gezählt werden, für die Berechnungen verwendet.
- Dies kann nicht gleichzeitig mit spezifischen Abwesenheiten verwendet werden, die als Arbeitstage gezählt werden sollen.
- HINWEIS : Standardmäßig NICHT zur Berechnung eines Arbeitstages verwendet, es sei denn:
- Eine virtuelle Schicht, die mindestens einen der ausgewählten Gehaltstypen generiert, zählt als Arbeitstag, es sei denn:
- Zusätzliche Option, um virtuelle Schichten NICHT als Arbeitstag zu zählen, wird verwendet.
Ergebnis am Feiertag
Das Ergebnis im obigen Beispiel wird sein, dass am Feiertag unabhängig davon, ob der Mitarbeiter an diesem Tag arbeitet oder nicht, die folgenden Gehaltstypen und Beträge generiert werden.
- Stundenlohn = 6,67 (100 / 15)
- Stundenlohn über dem Zeitplan = 1,4 (21 / 15)
Entschädigung basierend auf Durchschnitt der Stunden
Ein Mitarbeiter sollte eine Durchschnittszahlung für die gearbeiteten Stunden basierend auf der gearbeiteten Zeit am selben Tag wie der Feiertag in den letzten 13 Wochen vor dem Feiertag erhalten. Wenn der Mitarbeiter jedoch am Feiertag arbeitet, sollten diese Stunden von der Entschädigung abgezogen werden.
Für dieses Beispiel fällt der Feiertag auf einen Freitag.
Der Mitarbeiter hat in den letzten 13 Wochen vor dem Feiertag insgesamt 8 Freitage gearbeitet. Der Mitarbeiter ist nicht eingeplant, oder arbeitet nicht an dem Feiertag. Und die generierte Entschädigung sollte Gehaltstyp 1337 sein. Der Mitarbeiter hatte folgende Arbeitszeit an diesen Freitagen:
- Gestempelte Zeit: 34 Stunden
- Abwesenheitsstunden: 6 Stunden
In dem obigen Beispiel können wir es in folgende Teile aufteilen
- Gearbeitete Stunden: Dies zeigt, dass wir die Durchschnittsberechnung auf der Grundlage der während des Zeitraums berechneten gearbeiteten Stunden und nicht generierten Gehaltstypen durchführen müssen.
- Gleicher Tag wie : Dies bedeutet, dass wir nur die gearbeiteten Stunden an den Tagen zählen sollten, die den gleichen Wochentag wie der definierte Feiertag haben. In diesem Fall Freitage
- Letzte 13 Wochen : Dies ist der Zeitraum, in dem wir die gearbeiteten Stunden an den Freitagen berechnen sollten.
- Abgezogene Arbeitsstunden : Dies bedeutet, dass wenn die berechnete Entschädigung für diesen Tag 5 Stunden beträgt, der Mitarbeiter jedoch 4 Stunden an dem Feiertag arbeitet, der Mitarbeiter 1 Stunde aus der Entschädigungslogik und die gearbeiteten 4 Stunden gemäß Vereinbarung und Feiertagseinstellungen entschädigt wird.
Definition der Tage zur Berechnung der durchschnittlichen Stunden
Die Definition der Tage zur Aufteilung der geleisteten Arbeitsstunden erfolgt wie folgt:
- Eine Schicht, bei der ein Stempelvorgang vorliegt, der als geleistete Arbeitsstunden zählt.
- Ein Tag mit nur einem Stempelvorgang.
- Ein Tag mit einer Abwesenheit.
- HINWEIS : Standardmäßig NICHT für die Berechnung eines Arbeitstages verwendet, es sei denn:
- Zusätzliche Option zur Definition spezifischer Abwesenheiten, die als Arbeitstag gezählt werden sollen, wird verwendet. In diesem Fall werden diese spezifischen Abwesenheiten als Arbeitstag gezählt, wenn sie als "geleistete Arbeitsstunden" gelten
- Zusätzliche Option zur Einbeziehung aller Abwesenheiten, die als geleistete Arbeitsstunden gelten, wird verwendet. In diesem Fall werden alle Abwesenheiten, die als geleistete Arbeitsstunden gezählt werden, für Berechnungen verwendet.
- Dies kann nicht gleichzeitig mit spezifischen Abwesenheiten verwendet werden, die als Arbeitstag gezählt werden sollen.
- HINWEIS : Standardmäßig NICHT für die Berechnung eines Arbeitstages verwendet, es sei denn:
Zusätzliche Optionen
Es gibt Optionen, die ausgewählt werden können
- allowedAbsences: Diese Option ermöglicht die Definition von Abwesenheitsarten, die als Arbeitstag in der Berechnung gezählt werden. Wenn sie leer gelassen wird, zählt KEINE Abwesenheit als Arbeitstag.
- fixedNrOfWorkedDays : Wenn dies festgelegt ist, wird die tatsächliche Anzahl der berechneten Arbeitstage überschrieben.
- ProzentsatzDerSummiertenGehälter: Wenn dies festgelegt ist, wird die Berechnung die Anzahl der Gehaltsstunden * (ProzentsatzDerSummiertenGehälter / 100) sein.
Ergebnis am Feiertag
Das Ergebnis im obigen Beispiel 2 wird sein, dass am Feiertag der folgende Betrag für den Mitarbeiter generiert wird.
Wenn der Mitarbeiter am Feiertag NICHT arbeitet und die Abwesenheit als Abwesenheit definiert ist, die als Arbeitsstunden gezählt wird, wird der Mitarbeiter mit Gehaltstyp 1337: 5 entschädigt
Wenn der Mitarbeiter 4 Stunden am Feiertag arbeitet und die Abwesenheit als Abwesenheit definiert ist, die als Arbeitsstunden gezählt wird, wird der Mitarbeiter mit Gehaltstyp 1337: 1 entschädigt
