Verwaltung der Abwesenheit in einem teilweise gesperrten Zeitraum oder einer teilweise auf die Gehaltsabrechnung übertragenen Abwesenheit
Updated
durch
Leigh Hutchens
Manager können Änderungen an einer Abwesenheit vornehmen, die sich in einem teilweise gesperrten Zeitraum befindet oder wenn ein Teil der Abwesenheit auf die Gehaltsabrechnung übertragen wurde. Änderungen können nur für den Teil der Abwesenheit vorgenommen werden, der außerhalb der Sperrfrist liegt und nicht auf die Personalabrechnung übertragen wird.
Beispiel
Der Arbeitnehmer befindet sich zwischen dem 1. März und dem 31. Mai in Elternzeit. Der Mitarbeiter möchte im April ein Wochenende arbeiten. Der März wurde gesperrt). Der Manager kann dann an diesem Wochenende im April Schichten hinzufügen, ohne die Abwesenheit ändern oder eine vorherige Periode freischalten zu müssen.
