Abwesenheitsplan FAQ

Updated 1 month ago durch Daniel Sjögren

F: Warum sollte ich mit einem Abwesenheitsplan arbeiten?

Manchmal wird eine Abwesenheit in die Zukunft eingetragen, weil es keine Verschiebung für die ferne Zeit gibt. In diesen Fällen entsteht während der Abwesenheit keine gehaltsabhängige Schicht, dh der Mitarbeiter erhält keine Urlaubsentschädigung. Um dem entgegenzuwirken, können Sie einen Abwesenheitsplan verwenden, der einfach erklärt aus wöchentlichen Vorlagen besteht, die im Abwesenheitsdialog ausgewählt werden können, um gehaltsabhängige Ersatzschichten während der Abwesenheit anzulegen. Die Elternzeit ist ein gutes Beispiel für die Arbeit mit einem Abwesenheitsplan.

F: Welche Vorteile bietet die Erstellung eines Abwesenheitsplans?

Wenn Sie einen Abwesenheitsplan erstellen, erstellen Sie eine Reihe von "Phantomschichten", die als Platzhalter fungieren, lange bevor die Abwesenheit eintritt. Diese können Sie als Wochenvorlage verwenden, die im Abwesenheitsdialog ausgewählt werden kann, um gehaltsabhängige Ersatzschichten anzulegen.

F: Ist es möglich, eine Teilzeitabwesenheit pro Person auf eine Abwesenheitsschicht anzuwenden?

Ja, so ist es. Lesen Sie hier mehr darüber.

F: Kann ich unterschiedliche Prozentsätze auf dieselbe Abwesenheit anwenden?

Nein. Es ist nicht möglich, unterschiedliche Prozentsätze auf dieselbe Abwesenheit anzuwenden.

F: Was passiert, wenn ich eine Abwesenheit mit einem Abwesenheitszeitplan hinzufüge und dann über diesen Abwesenheitstag einen Basiszeitplan einführe?

Wenn Sie an einem leeren Tag eine Abwesenheit mit einem Abwesenheitsplan hinzufügen und dann einen Basisplan für diesen Abwesenheitstag einführen, wird eine zugrunde liegende Schicht erstellt, selbst wenn der Abwesenheitsplan an diesem Tag leer war. Die Einführung eines Basisplans über eine Abwesenheit hinweg erzeugt immer eine zugrunde liegende Schicht. Lesen Sie hier mehr über das Arbeiten mit Abwesenheitsplänen.

F: Kann ich einen Abwesenheitsplan mit einem 0-Stunden-Vertrag verwenden?

Wenn die Beschäftigungsquote = 0 ist, wirken Abwesenheitspläne so, als ob die Beschäftigungsquote 100 % beträgt. Der Grund dafür ist, dass Sie, wenn Sie einen Mitarbeiter mit einer Beschäftigungsquote von 0 % haben, während Sie einen Abwesenheitsplan verwenden, ihn vermutlich verwenden, weil Sie möchten, dass der Mitarbeiter eine Art Abwesenheitsschicht hat, z. wie eine Art bezahlter Urlaub. Wenn der Abwesenheitsplan diesem Mitarbeiter also eine 0-Stunden-Schicht zuweisen würde, würde der Mitarbeiter de facto überhaupt keinen bezahlten Urlaub erhalten, was den gesamten Zweck der Verwendung eines Abwesenheitsplans überhaupt zunichte macht.

F: Was passiert, wenn ich einen Abwesenheitsplan hinzufüge, in dem die Schichttypen keinen Wert für den Schichtbereich haben?

Wenn Sie eine Abwesenheit mit einem Abwesenheitsplan auf Abschnittsebene erstellen und dieser Abwesenheitsplan Schichttypen verwendet, bei denen der Wert für den Schichtabschnitt Null ist, fügt die Abwesenheit automatisch den Wert für den Schichtabschnitt zu ihren Abwesenheitsschichten hinzu. Dies entspricht dem, was passiert, wenn Sie eine Schicht eines Schichttyps ohne Abschnittswert auf Abschnittsebene hinzufügen.


Wie haben wir das gemacht?