Verwendung von Minijobbern zur Berechnung des Abwesenheitswertes - Deutscher Anwendungsfall
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durch
Leigh Hutchens
Minijobb (deutsch: geringfügige Beschäftigung) ist eine deutsche Form der Teilzeitbeschäftigung, die unregelmäßige Stunden und Tage pro Woche arbeitet. Für diese Mitarbeiter sind die Beschäftigungsquote und/oder die Nennstunden normalerweise null und die durchschnittliche Anzahl der Stunden, die sie pro Tag arbeiten, ändert sich kontinuierlich.
Minijobber können verwendet werden, um den Abwesenheitswert für den Feiertagsausgleich über x Wochen zu berechnen.
Durchschnittliche Minijobber-Berechnung
Die durchschnittliche Minijobber-Rechnung:
- Berücksichtigt keine geplanten Stunden, nur gestempelte Stunden.
- Berücksichtigt Abwesenheitsstunden, wenn Als Arbeitszeit zählen im Abwesenheitsgrund aktiviert ist.
Die Berechnung beginnt ab der vorherigen Kalenderwoche (mit anderen Worten, wenn Sie am Mittwoch, Woche 40, eine Abwesenheit markieren, beginnt Quinyx, die Stunden ab einschließlich Woche 39 rückwärts zu berechnen).
- Die Berechnung erfolgt anhand von Arbeitstagen/Arbeitsstunden .
- Bei Arbeitnehmern, deren Vertrag nicht vollständig für die vergangene Minijobberzeit gültig ist, erfolgt die Berechnung nach den bereits geleisteten Wochen
- Beispiel: Die Minijobberzeit beträgt 12 Wochen, der Arbeitsvertrag beginnt am 1. September und die Abwesenheit wird am 14. September vorgemerkt.
- Die Vorwoche hat 1 Schicht à 1 0 h und 1 Schicht à 7,5 h. die Abwesenheit erhält den Wert 8.75h (17.5/2)
Einzelheiten
Implementierung von Minijobber für Abwesenheiten
Die Definition für die Berechnung erfolgt über Vertrag/Vertragsvorlage > Vertragsdetails > Arbeitszeiten > Erweiterte Berechnung für Teilzeitbeschäftigte > Durchschnittliche Stunden/Tag für Minijobber berechnen.
Abwesenheitsplan erstellen
Wenn beim Erstellen von Zeiträumen für einen Abwesenheitsplan die Zeit beispielsweise 8:00-16:00 ist, wird die Durchschnittsberechnung nach 8 Stunden abgeschnitten.
