Vanliga frågor om frånvaroschema

Uppdaterad 1 month ago av Leigh Hutchens

F: Varför skulle jag vilja arbeta med ett frånvaroschema?

Ibland skapas en frånvaro långt in i framtiden eftersom det inte finns något skift för perioden ännu. I dessa fall skapas inget lönebaserat skift under frånvaron, vilket innebär att den anställde inte får någon ledighetsersättning. För att motverka detta kan du använda ett frånvaroschema som enkelt förklarat består av veckomallar som kan väljas i frånvarodialogen för att skapa lönebaserade ersättningspass under frånvaron. Föräldraledighet är ett bra exempel på att arbeta med ett frånvaroschema.

F: Vilka är fördelarna med att skapa ett frånvaroschema?

När du skapar ett frånvaroschema skapar du en serie "fantomskift" som fungerar som platshållare långt innan frånvaron inträffar. Du kan använda dem som veckomall, som kan väljas i frånvarodialogen för att skapa lönebaserade ersättningsskift.

F: Är det möjligt att tillämpa deltidsfrånvaro per individ på ett frånvaroskift?

Ja det är det. Läs mer om det här .

F: Kan jag tillämpa olika procentsatser på samma frånvaro?

Nej. Det är inte möjligt att tillämpa olika procentsatser för samma frånvaro.

F: Vad händer om jag lägger till en frånvaro med ett frånvaroschema och sedan rullar ut ett grundschema över den frånvarodagen?

Om du lägger till en frånvaro med ett frånvaroschema på en tom dag och sedan rullar ut ett grundschema över den frånvarodagen, kommer det att skapa ett underliggande skift, även om frånvaroschemat var tomt den dagen. Att rulla ut ett grundschema över en frånvaro kommer alltid att skapa ett underliggande skift. Läs mer om att arbeta med frånvaroscheman här .

F: Kan jag använda ett frånvaroschema med ett 0 timmars kontrakt?

När sysselsättningsgraden = 0 så "agerar" frånvaroschemat som om sysselsättningsgraden är 100 %. Anledningen är att om du har en anställd med 0 % sysselsättning samtidigt som du använder ett frånvaroschema, så använder du det förmodligen för att du vill att den anställde ska ha någon form av frånvaroskift, t.ex. som någon form av betald semester. Så om frånvaroschemat skulle tilldela den anställde ett 0-timmarsskift, skulle den anställde de facto inte få någon betald semester alls, vilket motverkar hela syftet med att använda ett frånvaroschema från början.


Fick du hjälp?