Versie 0228
Updated
by
Leigh Hutchens
Releaseoverzicht
Heb je weinig tijd en wil je een beknopte samenvatting? 🚀 Quinyx web -app versie 0228 Nieuwe functionaliteit
Nieuwe functionaliteit waarvoor configuratie-updates nodig zijn.
Functionele uitbreiding
Updates en prestatieverbeteringen
Bugfixes
Medewerkershub versie 0228 Nieuwe functionaliteit
Updates en prestatieverbeteringen
Bugfixes
Updates voor de SOAP API / webservice
|
Belangrijke informatie
Aankomend webinar: Quinyx Unlocked
Doe mee aan de februari-editie van Quinyx Unlocked , onze maandelijkse webinarserie die exclusief is ontwikkeld voor onze klanten. In slechts 30 minuten duiken we in hoe onze nieuwste updates complexe planningen vereenvoudigen en de nauwkeurigheid van uw personeelsplanning verbeteren.
- Wanneer: 11 februari om 16:00 CET | 10:00 EST
- Duur: 30 minuten
- Belangrijkste onderwerpen: Een diepgaande analyse van mogelijkheden voor afwezigheidsverlof , sorteren op maat en nog veel meer!
Waarom deelnemen? Ontdek uit eerste hand hoe deze updates zowel managers als medewerkers ten goede komen en hoe u het maximale uit het Quinyx-platform haalt.
Navigeren naar 2026: Noteer de datum
Met trots kondigen we aan dat Navigate in 2026 terugkeert – Quinyx' jaarlijkse WFM-bijeenkomst voor klanten, partners en leiders uit de branche.
Waarom dit belangrijk is
Navigate brengt onze community samen om de grootste kansen te verkennen die het werk in de frontlinie vormgeven. Verwacht vooruitstrevende ideeën, openhartige gesprekken en concrete voorbeelden van innovatie, mogelijk gemaakt door Quinyx.
Waar kunnen we naar uitkijken?
- Klantvoorbeelden die laten zien wat er mogelijk is wanneer WFM tot leven komt.
- Productinnovatie in een vroeg stadium , direct vormgegeven door uw feedback.
- Branchebepalende discussies over trends die van invloed zijn op organisaties in de frontlinie.
- Samenwerking en netwerken , met ruimte om contact te leggen, te leren en ideeën uit te wisselen.
Evenementdetails
- 📅 Datum: 6 mei 2026
- 📍 Locatie: At Six, Stockholm — of neem virtueel deel
Binnenkort volgen meer details en informatie over de registratie. We kijken ernaar uit je daar te zien!
Bijgewerkte communicatie: wijzigingen in de Zweedse collectieve overeenkomst voor “extra tijd”
We ontwikkelen een oplossing ter ondersteuning van de aankomende wijzigingen in de Zweedse collectieve overeenkomst, om blijvende naleving en soepele personeelsplanning voor onze klanten te waarborgen.
Onze teams werken actief aan de technische implementatie binnen Quinyx. Deze oplossing zal uiterlijk op 1 april 2026 beschikbaar zijn, in lijn met de wijziging van de overeenkomst.
Om een soepele uitrol te ondersteunen, organiseren we in maart speciale trainingssessies. Deze sessies bieden duidelijke, stapsgewijze begeleiding voor het configureren en beheren van de nieuwe vereisten in uw omgeving.
Quinyx web-app versie 0228
Releasedatum: 21 januari 2026
Nieuwe functionaliteit
Dashboardwidget: Vereist aandacht
We introduceren 'Actie vereist' (Needs Attention) in de web-app: een nieuw Dashboard-widget ontworpen om managers te helpen snel de belangrijkste operationele follow-ups voor de komende weken te identificeren en op te volgen. In plaats van op meerdere plekken in Quinyx te moeten zoeken, krijgen managers één geprioriteerd overzicht van items die doorgaans tijdige actie vereisen (bijvoorbeeld goedkeuringen en aanstaande medewerkergerelateerde gebeurtenissen).
Let op: 'Actie vereist' vervangt de widget 'Aankomende evenementen', die vanaf deze release verborgen zal zijn.
Wat is inbegrepen
Afhankelijk van de rol en permissies kan de widget de volgende secties tonen:
- Verlofaanvragen
- Contractupdates:
- Binnenkort (nieuw!)
- Verlopen contracten
- Verjaardagen
- Vervallen van vaardigheden
- Verzoeken tot vrijgeven van diensten
- Boekingsverzoeken voor niet-toegewezen diensten
- Ruilverzoeken
- Toewijzingsverzoeken
Algemeen gedrag
- In de lijst worden secties weergegeven als een uitklapbare lijst (accordeon) met een titel en het aantal items in ingeklapte staat.
- De meeste secties tonen maximaal vijf items, met een scroll-optie om alles te bekijken.
- In deze eerste versie behouden we de logica van 'Aankomende evenementen' en tonen we alleen items die binnen de komende 28 dagen plaatsvinden.
- Het selecteren van een op aanvragen gebaseerd item (bijv. verlofaanvragen) opent het tabblad Planning, waarbij het notificatiepaneel is gefocust op die specifieke aanvraag (indien ondersteund).
- Standaard zijn alle secties in de lijst ingeklapt.
- De widget wordt vernieuwd wanneer het Dashboard opnieuw wordt geladen.
Interacties
Op aanvragen gebaseerde items in de lijst openen de pagina Planning met het notificatiepaneel gefocust op het geselecteerde item. Dit wordt ondersteund voor:
- Verlofaanvragen
- Verzoeken tot vrijgeven van diensten
- Boekingsverzoeken voor niet-toegewezen diensten
- Ruilverzoeken
- Toewijzingsverzoeken
De volgende onderdelen leiden niet tot een vervolgactie:
- Contractupdates (startend/verlopend)
- Verjaardagen
- Vervallen van vaardigheden
Permissies
- Als de gebruiker geen permissies heeft voor alle secties, verschijnt de melding 'Geen toestemming'.
- Als de gebruiker geen permissies heeft voor een specifieke sectie, wordt die sectie volledig verborgen.
Zichtbaarheid
- Zichtbaar op het Dashboard voor de Locatiemanager (Local Manager).
- Zichtbaar op het Dashboard voor de Sectiemanager (Section Manager).
- Voor andere niveaus wordt het Dashboard getoond zonder de widget.
Nieuwe functionaliteit waarvoor configuratie-updates nodig zijn.
Mogelijkheden voor afwezigheid
We zijn verheugd om Absence Opportunities te introduceren, een nieuwe functionaliteit die in nauwe samenwerking met onze klanten is ontwikkeld. Hiermee kunnen managers medewerkers proactief de mogelijkheid bieden om verlof op te nemen wanneer de vraag onverwacht afneemt.
Waarom dit belangrijk is
In sectoren waar de vraag snel verandert, kunnen operationele behoeften op korte termijn verschuiven. Tot nu toe was de belangrijkste optie het op het laatste moment annuleren van diensten, wat vaak leidt tot loonverlies en gefrustreerde medewerkers. Absence Opportunities geeft medewerkers een keuze, wat bijdraagt aan het behoud van vertrouwen en moraal, terwijl de personeelsbezetting toch wordt afgestemd op de vraag.
Hoe het werkt
- Een manager signaleert overbezetting en creëert een mogelijkheid voor afwezigheid tijdens een specifieke dienst of periode.
- Geselecteerde medewerkers ontvangen een melding en kunnen het aanbod accepteren of afwijzen.
- Indien goedgekeurd, wordt er een afwezigheidsaanvraag aangemaakt en naar de manager gestuurd ter goedkeuring.
- De manager beoordeelt en keurt het verlofverzoek goed of af. Dit is handig wanneer meer medewerkers verlof aanvragen dan er verlofdagen beschikbaar zijn.
- Zodra de afwezigheid is goedgekeurd, wordt deze in het rooster opgenomen.
Configuratievereisten
Voordat u de functie 'Afwezigheidsmogelijkheden' gebruikt, moet u ervoor zorgen dat het volgende is ingesteld:
- Schakel in de configuratie van het afwezigheidstype de optie 'Beschikbaar voor het aanbieden van afwezigheidsmogelijkheden' in voor de betreffende afwezigheidstypen (bijv. Vrijwillig verlof). Alleen afwezigheidstypen waarvoor deze instelling is ingeschakeld, worden als opties weergegeven bij het aanmaken van een afwezigheidsmogelijkheid.
- Zorg ervoor dat het type afwezigheid beschikbaar is in de overeenkomst van de werknemer. Werknemers zonder dit type afwezigheid in hun overeenkomst ontvangen het aanbod niet. Als bijvoorbeeld 4 werknemers een dienst hebben, maar slechts 3 het type afwezigheid in hun overeenkomst hebben staan, worden alleen die 3 op de hoogte gesteld.
Hoe begin je?
- Klik in de planningsweergave op het menu met de drie puntjes en selecteer 'Afwezigheidsmogelijkheid aanbieden'.
- Vul de details in: datum, diensttype, afwezigheidstype en aantal (aantal beschikbare plaatsen). Voeg eventueel een opmerking toe om medewerkers te informeren (bijv. "2 plaatsen beschikbaar voor vrijwillig verlof vandaag").
- Klik op "Aanbod" om de mogelijkheid naar in aanmerking komende medewerkers te sturen.
- Volg de voortgang in het meldingenpaneel onder 'Afwezigheidsmogelijkheden'. Bekijk actieve/verlopen aanbiedingen, hoeveel aanbiedingen zijn geaccepteerd of afgewezen en welke medewerkers de aanbieding hebben ontvangen.
- Wanneer medewerkers via de mobiele app een afwezigheidsverzoek accepteren, wordt er een aanvraag aangemaakt. Bekijk en keur deze goed of af, indien nodig.
Goed om te weten
- De mogelijkheden kunnen betrekking hebben op een hele dag of een deel van een dienst; het verlofverzoek zal altijd overeenkomen met de dienst die aan de medewerker is toegewezen.
- Werknemers kunnen via de mobiele app akkoord gaan of afwijzen.
- Managers behouden de volledige controle over de goedkeuringen, dus als meer werknemers zich aanmelden dan er beschikbare plekken zijn, beslist u wie het verlof krijgt.
Dit is onze eerste versie. In het kader van ons voortdurende ontwikkelingsproces horen we graag uw feedback, zodat we het product verder kunnen verbeteren.
Mobiel - Aanvragen voor afwezigheid accepteren/afwijzen
Als werknemer kunt u via de mobiele app een verlofaanvraag indienen of weigeren.
Bekijk nieuwe meldingen over verlofaanvragen in het zijmenu.
Selecteer 'Afwezigheidsaanvragen' om naar het tabblad te gaan en selecteer vervolgens het tabblad 'Nieuwe afwezigheidsmogelijkheid' .
Selecteer een verlofmogelijkheid om de details ervan te bekijken. Als u niet in aanmerking wilt komen voor een verlofmogelijkheid, selecteer dan 'weigeren' en bevestig uw weigering.
Om een verzoek in te dienen voor een verlofregeling, selecteer je 'verzoek indienen' en vervolgens 'oké' om te bevestigen.
Je verlofaanvraag blijft in behandeling totdat je manager deze goedkeurt. Selecteer de verlofaanvraag om de details ervan te bekijken.
Zodra je manager je verlofaanvraag heeft goedgekeurd, wordt de status bijgewerkt naar 'Goedgekeurd'.
Compliance overal: Plan compliance in voor mobiele acties!
Naast het valideren van roosteracties op het webportaal, valideren we vanaf versie 0228 ook ploegendiensten met behulp van geconfigureerde regels in Roosterconformiteit! Dit betekent dat het aanmaken van ploegendiensten, het ruilen van ploegendiensten en andere acties gebruikmaken van de geconfigureerde regels.
De regels voor het naleven van de planning zijn als volgt:
De regel is gearchiveerd.
Manager - Geen waarschuwing weergeven
Werknemer - Geen waarschuwing weergeven
Regelernst = Stil
Manager - Geen waarschuwing weergeven
Werknemer - Geen waarschuwing weergeven
Ernst van de regel = Waarschuwing
Manager - Waarschuwing weergeven die kan worden overruled
Medewerker - Toon niet-overschrijfbare waarschuwing - De dienst wordt ter goedkeuring naar de manager gestuurd, zoals vandaag.
Regelernst = Niet-overschrijfbaar
Manager - Niet-overschrijfbare waarschuwing weergeven
Werknemer - Toon niet-overschrijfbare waarschuwing
Nieuwe planningsregels: vereenvoudig de naleving en bescherm uw team.
Het kan een uitdaging zijn om de complexiteit van arbeidsrecht en collectieve arbeidsovereenkomsten te doorgronden. Om u te helpen dit proces te automatiseren en ervoor te zorgen dat uw personeel eerlijk en wettelijk wordt ingeroosterd, hebben we de beschikbare regels in Schedule Compliance , Auto Assign en Compliance Checker uitgebreid.
Deze nieuwe regels stellen u in staat om nauwkeurige beperkingen in te stellen, waardoor het risico op niet-naleving wordt verkleind en uw planningen in overeenstemming zijn met zowel wettelijke normen als arbeidsovereenkomsten.
Overzicht van de nieuwe regels
Hieronder vindt u een overzicht van de nieuwe beschikbare configuraties.
Werktijd
- Maximum aantal werkdagen per periode: Hiermee wordt het aantal dagen beperkt waarop een werknemer binnen een bepaalde periode ingeroosterd kan worden (bijvoorbeeld maximaal 5 dagen in een periode van 7 dagen).
- Maximaal aantal weekenddiensten per periode: Hiermee wordt het aantal weekenddiensten beperkt waarin een werknemer binnen een bepaalde periode diensten kan draaien.
- Maximale dienstduur: Voorkomt dat diensten de maximale duur overschrijden die in de arbeidsovereenkomst van een werknemer is vastgelegd.
- Het nominale aantal uren moet worden gehaald: dit zorgt ervoor dat de totale geplande tijd overeenkomt met het nominale aantal uren dat de werknemer in zijn contract heeft afgesproken.
- Alleen beschikbaar in Compliance Checker en Auto Assign.
- Minimum aantal uren per periode: Garandeert dat werknemers gedurende een vastgestelde periode van weken niet minder uren worden ingeroosterd dan het minimaal vereiste aantal.
- Alleen beschikbaar in Compliance Checker en Auto Assign.
Rest
- Minimum aantal aaneengesloten rustdagen: Schrijft een minimum aantal aaneengesloten rustdagen voor dat aan de werknemer moet worden verstrekt.
Beschikbaarheid
- Vroegste aanvangstijd van de dienst: Beperkt de toewijzing van diensten om ervoor te zorgen dat ze niet eerder beginnen dan de opgegeven tijd.
- Uiterste eindtijd van de dienst: Beperkt de diensttoewijzingen om ervoor te zorgen dat diensten niet later eindigen dan de opgegeven tijd.
Registratie van afwezigheden en afwezigheidsaanvragen
We publiceren het itemoverzicht voor afwezigheden en afwezigheidsaanvragen in de auditlogboeken.
Het itemoverzicht biedt een chronologisch overzicht van elke wijziging die heeft plaatsgevonden met betrekking tot een afwezigheidsitem. Dit helpt u de volledige context te begrijpen, wat essentieel is bij het onderzoeken van geschillen of het oplossen van problemen met betrekking tot personeelsplanning.
Waar is het te vinden?
- Auditlogboeken: Bij het zoeken in de auditlogboeken bevat de meest rechtse kolom van uw resultaten nu een link naar het itemoverzicht voor elke afwezigheid of afwezigheidsaanvraag. Door hierop te klikken, wordt de volledige geschiedenis van acties en updates weergegeven.
- Roosteroverzicht voor afwezigheden: U kunt dit overzicht ook openen door een afwezigheid in het rooster te bekijken. Selecteer in het paneel 'Afwezigheid bewerken ' de optie 'Afwezigheidsgeschiedenis weergeven ' om het volledige overzicht te bekijken.
Deze verbetering biedt u een duidelijker beeld van hoe het ziekteverzuim zich in de loop der tijd heeft ontwikkeld, waardoor u eventuele problemen sneller en met meer zekerheid kunt oplossen.
Functionele uitbreiding
Verbetering: Regels voor ploegendiensten kunnen nu op sectieniveau worden geconfigureerd in de automatische planning.
Wat is er nieuw?
U kunt nu in de configuratie van de automatische roosterindeling regels voor diensttypen op sectieniveau instellen, en niet alleen op unitniveau. Dit betekent dat de automatische roosterindeling correct diensten kan genereren voor de personeelsbehoefte die op sectieniveau is gedefinieerd.
Waarom dit belangrijk is
Veel klanten definiëren de optimale personeelsbezetting (OHV) per sectie in plaats van per unit. Voorheen valideerde Auto Schedule alleen shiftregels op unitniveau, wat het aanmaken van shifts kon voorkomen, zelfs als er een geldige vraag bestond.
Met deze update
- De vraag naar terreinvoertuigen op sectieniveau is correct afgestemd op de dienstregelingen.
- De automatische planning genereert diensten zoals verwacht.
- Minder hiaten, minder handmatige follow-up en duidelijkere resultaten.
Wat is er veranderd in de gebruikersinterface?
Sectie is nu beschikbaar als selecteerbaar niveau bij het configureren van geldige dienstregels in Auto Schedule.
- De selectiecriteria en ervaring volgen hetzelfde patroon als de arbeidsnormen voor terreinvoertuigen.
- Je kunt naar behoefte eenheids- en sectieregels combineren.
Invloed
✅Diensten worden correct aangemaakt voor personeelsplanning op basis van afdelingen.
✅Verbeterde ondersteuning voor organisatiestructuren uit de praktijk.
✅Minder planningsfouten en supportaanvragen.
Updates en prestatieverbeteringen
Algemene prestatieverbeteringen
Quinyx heeft de complexiteit van de database verminderd om de algehele prestaties van enkele van de meestgebruikte services, zoals organisatiebeheer, te verbeteren. Deze wijzigingen hebben geen invloed op de functionaliteit.
Bugfixes
- Een probleem is opgelost waarbij een gedeelte van een dienst in het basisrooster verdween als je het aan een medewerker toewees.
- Een probleem in de basisplanning is opgelost waardoor individuele waarschuwingen niet selecteerbaar waren tijdens de uitrol.
- Een probleem dat een interne serverfout veroorzaakte bij het uitrollen van een basisschema is opgelost.
Nieuwe HelpDocs-inhoud
Webapplicatie Employee Hub, versie 0228
Releasedatum: 21 januari 2026
Nieuwe functionaliteit
Momenteel niet.
Nieuwe functionaliteit waarvoor configuratie-updates nodig zijn.
Momenteel niet.
Updates en prestatieverbeteringen
Momenteel niet.
Bugfixes
- Er is een probleem opgelost waardoor de verwijderingsdatum van items die "in afwachting van verwijdering" waren, werd gereset wanneer een gebruiker het item opnieuw probeerde te verwijderen, in plaats van de oorspronkelijke datum/tijdstempel van verwijdering te behouden voor de aftelling van 30 dagen.
Nieuwe HelpDocs-inhoud
SOAP API / Webservice-updates
Update van de Tag Categories API: Uitstel van afschaffing
Hierbij geven we een update over het uitfaseringsschema voor het API-eindpunt voor tagcategorieën zonder paginering.
De verandering
De geplande datum waarop het oude API-eindpunt, GET /categories/{categoryExternalId}/tags niet meer gebruikt zal worden, is uitgesteld.
Detail | Origineel | Bijgewerkt |
Oude datum van afschrijving | 10 december 2025 (Release 0226) | |
Nieuwe datum voor afschrijving | 4 februari 2026 (Release 0229) |
Waarom deze verandering?
Deze verlenging van de periode voor de dubbele implementatie wordt ingevoerd om onze klanten extra tijd te geven hun integraties succesvol te migreren naar de nieuwe, performante en gepagineerde API ( GET /v2/categories/{categoryExternalId}/tags ).
We blijven ons inzetten voor een soepele overgang naar het nieuwe eindpunt, dat kritieke prestatieproblemen (zoals 504 Gateway Timeouts en OutOfMemoryError ) oplost die klanten ondervonden bij het gebruik van het oude eindpunt met grote datasets.
Actie vereist (voor gebruikers die nog steeds de oude API gebruiken)
Klanten die de oude API gebruiken, worden sterk aangeraden om zo snel mogelijk over te stappen op de gepagineerde API.
- Oud eindpunt (geen paginering, wordt binnenkort afgeschaft):
GET /categories/{categoryExternalId}/tags - Nieuw eindpunt (met paginering, vereist voor toekomstige stabiliteit):
GET /v2/categories/{categoryExternalId}/tags
De waarschuwing over het afschaffen van deze functionaliteit wordt in onze officiële Swagger-documentatie bijgewerkt met de nieuwe datum van 4 februari 2026 .
Zorg ervoor dat u deze informatie doorstuurt naar de persoon binnen uw bedrijf die verantwoordelijk is voor integraties .
