Versie 0232

Updated by Leigh Hutchens

Overzicht van de release

Releasedatum 18 maart 2026

Tijd tekort en behoefte aan een beknopt overzicht? 🚀

Quinyx w'webapp versie 0232'

Nieuwe functionaliteit

  • We hebben gedetailleerd inzicht toegevoegd aan de Audit Logs om u een duidelijker beeld te geven van tijdsregistratie. Managers kunnen nu specifieke wijzigingen in klokacties volgen, waardoor het eenvoudiger wordt om geschillen op te lossen, claims van oneerlijke behandeling te verifiëren en ervoor te zorgen dat elke dienst voldoet aan het bedrijfsbeleid.
  • De nieuwe metriek 'Aangepaste gewerkte uren / Nominale uren werknemer' helpt planningsmanagers te zien hoeveel van de gewerkte tijd in een periode nog steeds wordt beschouwd als "reguliere werktijd" nadat reeds gecompenseerde overuren zijn afgetrokken.
  • Gebruikers kunnen nu de Optimale Personeelsbezetting opnemen bij het configureren van berekende variabelen. Deze verbetering stelt de optimale personeelbezetting in staat om te worden gebruikt als een invoer of operator binnen aangepaste berekeningen, waardoor gebruikers meer flexibiliteit krijgen om formules op maat te maken die aansluiten bij hun personeelsbeheerbehoeften.
  • Met deze release zijn we verheugd om Alerts en Geplande Rapporten voor Geavanceerde Analyse opnieuw te introduceren.

Nieuwe functionaliteit die configuratie-updates vereist

  • U kunt nu bepalen of specifieke absentietypen als rust moeten worden beschouwd bij het valideren van rustregels in Schedule Compliance. Dit stelt u in staat om te differentiëren hoe absenties, zoals ziekte of vakantie, de rustberekeningen tijdens de planning beïnvloeden.
  • We hebben de eerste versie van de nieuwe functionaliteit voor Extra tijd (Mertid) toegevoegd, gericht op de Zweedse collectieve overeenkomstwijzigingen die op 1 april van kracht worden.

Updates en prestatieverbeteringen

  • Deze release introduceert de mogelijkheid om betalingsplanningen die zijn gearchiveerd permanent te verwijderen.

Bugfixes

  • U bent mogelijk geïnteresseerd in een bugfix in deze release. Voor meer informatie, klik "hier".

Quinyx mobiele app

Nieuwe functionaliteit

  • We hebben nieuwe compensatieniveauf velden toegevoegd op de Shift offer details-pagina en de Shift details-pagina.

Employee Hub Versie 0232

Nieuwe functionaliteit die configuratie-updates vereist

  • U kunt nu uw interne documentatie in Files & Folders verbinden met Quinyx Assistant Ava. Dit stelt werknemers en managers in staat om vragen te stellen en direct antwoorden te ontvangen op basis van de eigen documenten van uw organisatie, gecombineerd met bestaande Quinyx HelpDocs-inhoud.

Updates en prestatieverbeteringen

  • We hebben de mogelijkheid geïntroduceerd om betaalplanningen te verwijderen die zijn gearchiveerd.

Bugfixes

  • U bent mogelijk geïnteresseerd in een bugfix in deze release. Voor meer informatie, klik op "hier".

REST API / Webservice-updates

  • Momenteel geen.

Belangrijke informatie

Eerste sprekers aangekondigd voor Navigate 2026

Mis uw kans niet om een stoel te reserveren voor Navigeer 2026!

We hebben een actievol programma waar u praktijkvoorbeelden hoort van klanten zoals Kendra Scott en Puuilo, die delen hoe zij AI-ondersteund workforce management gebruiken om prestaties te verbeteren, nalevingsrisico's te verminderen en resultaten aan de frontlinie te versterken.

We hebben ook Tobias Ahlin, Principal Design Engineer bij GitHub en voorheen bij Mojang en Spotify, die ons meeneemt in een diepgaande verkenning van hoe organisaties zich kunnen aanpassen aan de snelle vooruitgang in AI en opkomende technologieën.

Noteer 6 mei in uw agenda 'Om zes uur' in Stockholm – of sluit virtueel aan.

👉Lees meer over Navigate 2026 op onze blog "hier", en verzeker uw plaats "hier".

Quinyx webapp versie 0232

Nieuwe functionaliteit

Volledige transparantie met klokactie-auditlogs

We zijn verheugd om een belangrijke verbetering van onze Audit Logs aan te kondigen, specifiek gericht op Klokacties. Deze update biedt managers de gedetailleerde zichtbaarheid die nodig is om wijzigingen in tijdrapportage bij te houden, claims van oneerlijke behandeling te verifiëren en naleving van het bedrijfsbeleid te waarborgen.

Wat is er nieuw

De verbeterde auditlogs bieden gedetailleerde informatie over wie specifieke klokacties heeft aangemaakt, bijgewerkt of verwijderd, precies wanneer de actie plaatsvond en de exacte aard van de wijziging.

Belangrijkste hoogtepunten

  • Gedetailleerde groepsselectie: Een nieuwe boomstructuur stelt u in staat om specifieke districten, units of secties te selecteren om logs op te halen. U kunt een vrij tekstveld gebruiken om specifieke groepen eenvoudig te lokaliseren.
  • Geavanceerde "Actie Uitgevoerd Door" tracking: Identificeer precies wie een actie heeft uitgevoerd, of het nu een specifieke manager was, een Quinyx-systeembeheerder, of een geautomatiseerde integratie met behulp van REST of SOAP APIs.
  • Gerichte "Actie Uitgevoerd Voor" zoekopdrachten: Zoek naar alle acties die impact hebben op een specifieke werknemer. Dit is bijzonder nuttig voor het verifiëren van claims van oneerlijke behandeling.
  • Vergelijking van updates naast elkaar: Voor elke klokactie-update klikt u op de chevron om een sub-tabel van het item te bekijken. Dit toont "Oude waarden" (gemarkeerd met een doorhaling) naast "Nieuwe waarden," waardoor precies zichtbaar is hoe de gegevens zijn geëvolueerd.
  • Onveranderlijke gegevensintegriteit: Om maximale betrouwbaarheid te garanderen, zijn Quinyx-logboeken onveranderlijk. Historische gelogde gegevens blijven een permanent record om uw audittrail te beschermen.

Hoe te beginnen

Om toegang te krijgen tot deze logboeken, navigeert u naar Audit logs > Adjust view en selecteert u het relevante itemtype.

Pro tip voor prestaties: Het maximale datumbereik voor een enkele zoekopdracht is drie maanden. Als u op zoek bent naar een oudere actie, raden we aan een periode van 3 maanden te gebruiken en terug te werken.

Belangrijke details

  • Machtigingen: Uw zoekresultaten zullen altijd uw specifieke Quinyx-machtigingen weerspiegelen (bijv. leesrechten voor planning).
  • Historische gegevens: Loggegevens zijn beschikbaar vanaf de datum waarop de logfunctie werd vrijgegeven.
Meer informatie over klokactie-auditlogboeken.
Nieuwe Werknemer KPI: Aangepaste gewerkte uren / Nominale uren

Aangepaste gewerkte uren zijn gewerkte uren in de periode minus uren die al zijn uitbetaald of toegekend als tijd in plaats van overuren.

De metriek Aangepaste gewerkte uren / Nominale uren werknemer helpt planningsmanagers te zien hoeveel van de gewerkte tijd in een periode nog steeds wordt gerekend als "reguliere werktijd" nadat reeds gecompenseerde overuren zijn afgetrokken.

Dit ondersteunt collectieve overeenkomsten zoals de Finse Hotels, Restaurants en Vrijetijdsindustrie overeenkomst (MA‑RA), waar:

  • "De uren die de werknemer recht geven op vergoeding voor extra werk of overwerk in de specifieke periode worden niet in aanmerking genomen bij de berekening van de totale werkuren in een aanpassingsperiode."
  • In de praktijk betekent dit dat uren die al zijn "verrekend" als overwerk of tijd voor tijd niet langer mogen bijdragen aan het opnieuw bereiken van overwerkdrempels.

Waar de nieuwe metriek in te schakelen

Ga naar de Planning weergave.

  1. Open Weergave-opties.
  2. Selecteer in de sectie Werknemer metriek de optie Aangepaste gewerkte uren / Nominale uren.

Zodra geselecteerd, zullen de Werknemer KPI's in de Planning worden bijgewerkt om de nieuwe metriek voor elke werknemer, per overeenkomst, of totaal voor alle overeenkomsten te tonen.

Hoe aangepaste gewerkte uren worden berekend

Voor de gekozen berekeningsperiode voor elke werknemer, doet het systeem het volgende:

  1. Somt alle gewerkte uren in de periode op.
  2. Identificeert alle uren die tellen als reeds gecompenseerde overuren voor diezelfde periode
  3. Trekt reeds gecompenseerde overuren af van gewerkte uren om aangepaste gewerkte uren te verkrijgen.
  4. Haalt nominale uren voor de periode op (zoals geconfigureerd in het overeenkomstsjablonen of overeenkomst).
  5. Berekent:
    • Verschil = Aangepaste gewerkte uren − Nominale uren
    • Percentage = Aangepaste gewerkte uren ÷ Nominale uren (uitgedrukt als %)
Gebruik van (nieuwe) optimale personeelbezetting variabelen om aangepaste berekeningen te maken

Gebruikers kunnen nu optimale personeelbezetting opnemen bij het configureren van berekende variabelen. Deze verbetering stelt optimale personeelbezetting in staat om te worden gebruikt als invoer of operator binnen aangepaste berekeningen, waardoor gebruikers meer flexibiliteit krijgen om formules op maat te maken voor hun personeelsbeheerbehoeften.

Er is geen extra configuratie vereist. Optimale personeelbezetting zal nu verschijnen als een beschikbare optie bij het maken of bewerken van berekende variabelen.

Berekende variabelen ondersteunen nog geen Optimal Actual Headcount of Auto-Scheduled Headcount variabelen.
Geavanceerde Analytics: Alerts en geplande rapporten

Met deze release zijn we verheugd om Alerts en Geplande Rapporten voor Geavanceerde Analytics opnieuw te introduceren.

Met drempelalerts kunt u geautomatiseerde gebeurtenis-gebaseerde alerts maken op een geselecteerde KPI, wanneer een geselecteerd attribuut een ingestelde waarde of drempel bereikt. Of, met geplande alerts kunt u geautomatiseerde updates sturen op dezelfde criteria op regelmatige intervallen, zodat u beter inzichten naar voren brengt en ervoor zorgt dat uw gebruikers de juiste updates op het juiste moment ontvangen.

Bijvoorbeeld - u kunt een alert configureren wanneer unieke absenties in een gebied de 100 overschrijden, of wanneer het totale aantal productieve uren daalt tot 1.000 of minder - compleet met een aangepast bericht voor uw doelgroep.

Om toegang te krijgen tot de alerts - selecteer het 🔔 icoon naast een toepasselijk inzicht om het alertpaneel te openen!

Evenzo - als u een rapport van een compleet dashboard wilt genereren, kunt u de Schedule Reports functie gebruiken om automatisch een export van een dashboard of rapport in PDF te verzenden, XLSX of CSV formaat op regelmatige intervallen om ervoor te zorgen dat belanghebbenden binnen de organisatie afgestemd blijven met dezelfde tijdige inzichten.

  • Bijvoorbeeld - u kunt een wekelijks rapport configureren voor alle districtmanagers om 05:45 elke vrijdag over de totaal gewerkte versus geplande uren om ervoor te zorgen dat iedereen op hetzelfde moment, elke week, over dezelfde output rapporteert.

Om een geautomatiseerd rapport te configureren - gebruik het globale “…” menu rechtsboven in uw dashboard en selecteer Planning > Planning maken.

Nieuwe functionaliteit die configuratie-updates vereist

Ondersteuning voor wijzigingen in Zweedse collectieve overeenkomsten

Vanaf 1 april 2026 treedt een significante update van de collectieve overeenkomst (Kollektivavtal) voor de Zweedse detailhandel en magazijnsectoren in werking. Onderhandeld tussen Handels en Svensk Handel, zijn deze wijzigingen ontworpen om de voorspelbaarheid voor werknemers te vergroten en het "misbruik" van deeltijdcontracten te verminderen. De meest opvallende verschuiving is de introductie van Mertidsersättning (Extra Uren Vergoeding), die ervoor zorgt dat deeltijdwerknemers worden gecompenseerd voor extra uren tegen dezelfde tarieven als voltijdse overuren. Bovendien introduceert de update strengere planningsregels om "tijdkracht" voor werknemers te garanderen, inclusief stabielere planningen en verbeterde rechten op vakantieverlof.

Deze functionaliteit wordt verder ontwikkeld en uitgebreid in de komende maanden, en we zijn actief in gesprek met klanten om hun feedback te krijgen. Voel je vrij om jouw feedback te geven via de optie "Stuur ons feedback" in het Managerportaal van de Quinyx-webapp.
Aanvullende inhoud van webinars die door ons Productteam over de nieuwe functionaliteit zijn georganiseerd, is te vinden hier (webinars zijn in het Zweeds gehouden)

Basisconfiguratie voor extra tijd

  1. Maak Aanvullende tijdsperioden vanuit Accountinstellingen > Overeenkomsten > Extra tijdsperioden. Dit zal globale extra tijdsperioden creëren. Optioneel kunt u ook extra tijdsperioden instellen op elk overeenkomstsjabloon dat verschilt van de globale perioden.
  1. Maak Geavanceerde aanvullende tijdmethoden vanuit Accountinstellingen > Overeenkomst > Overwerkmethoden > Voeg overwerkknop toe > Geavanceerde extra tijd. Geavanceerde extra tijdsmethoden bieden dezelfde configureerbaarheid als overwerk.

  1. In Accountinstellingen/Groepsinstellingen, maak diensttypen voor extra tijd. In de Geavanceerde instellingen sectie, zorg ervoor dat u het selectievakje Extra tijdstype aanvinkt in de diensttype-instellingen bij het aanmaken van het diensttype.
  1. Om te voldoen aan de toevoegingen van de bovenstaande functionaliteit, hebben we '24 nieuwe standaard salarissoorten voor extra tijd' gemaakt. Deze weerspiegelen nauw de bestaande standaard salaris types voor overuren. Standaard zullen deze gedeactiveerd zijn, maar in de overeenkomstsjablonen heeft u zoals altijd de optie om elk salaris type dat u wel of niet gegenereerd wilt hebben, te activeren/deactiveren.

Planning goedkeuringsworkflow voor managers

  1. Zorg ervoor dat u 'de functionaliteit voor het aanbieden van diensten inschakelen' in Accountinstellingen > Compliance-instellingen.
  2. In de Planning-weergave, maak een niet-toegewezen dienst aan, met gebruik van een van de extra tijd diensttypes die u heeft aangemaakt. Dit is om ervoor te zorgen dat de werknemer(s) een dienstaanbod krijgen, de kans hebben om het aanbod goed te keuren/af te wijzen, en de "digitale handdruk" kan plaatsvinden.
  3. Tijdens het aanmaken van de dienst, in de Geavanceerde instellingen sectie, selecteer het extra tijdtype (1-4) dat u gegenereerd wilt hebben voor de dienst.
  1. Wanneer de niet-toegewezen dienst is aangemaakt. Klik op het beletselteken (drie-punten menu) en selecteer Dienst aanbieden.

Door op deze optie te klikken, wordt een nieuw paneel geopend waarmee u:

  • Selecteer een werknemer(s) aan wie u die niet-toegewezen dienst wilt aanbieden.
  • Laat een opmerking achter waarin u uitlegt waarom u de werknemers hebt geselecteerd.

  1. Klik op de Aanbieding verzenden knop.

Werknemer dienstaanbieding workflow

De werknemer(s) ontvangt een melding in de mobiele app van de lopende dienstaanbiedingen en kan ervoor kiezen om te accepteren of te weigeren. In de details van de dienstaanbieding(en) worden de opmerking en het compensatieniveau weergegeven.

Lees meer hier over dienstaanbiedingen met compensatieniveau in de mobiele apps.
Beheer hoe absentietypen de rustvalidatie beïnvloeden in Planning Naleving

Wanneer Planning Naleving rustregels valideert (zoals minimale rust per week), kunt u nu beslissen of elk absentieredengtype als rusttijd moet worden meegeteld of niet.

Dit stelt u in staat om onderscheid te maken tussen absentietypen tijdens het plannen. Bijvoorbeeld:

  • Ziekte (een ongeplande absentie): Wordt doorgaans niet als rust geteld.
  • Vakantie: Wordt doorgaans als rust geteld

Hoe dit te configureren:

Ga naar Accountinstellingen → Absentie-instellingen, en bewerk vervolgens het relevante absentieredengtype. Om een absentietype uit te sluiten van rusttijd, deselecteert u het vakje Tel als rusttijd voor planning naleving.

Bestaande absentieredenen worden zoals voorheen als rusttijd voor naleving geteld, maar kunnen opnieuw worden geconfigureerd in de absentie-instellingen.

Updates en prestatieverbeteringen

Payrollplanningen - Introductie van de mogelijkheid om Payrollplanningen permanent te verwijderen

Na de Versie 0231 release van de nieuwe Payrollplanningen-functie, ontvingen we feedback vanwege het feit dat er soms eerlijke fouten gebeuren, en vanwege de strikte regels die dubbele Payrollplanningen voorkomen (om problemen met payroll-extractie te voorkomen).

We hadden al validaties om de creatie van dubbele Payrollplanning-namen en Integratiesleutels te voorkomen.

Tot nu toe kon u alleen Payrollplanningen archiveren, maar in situaties waarin een fout is gemaakt in de payrollplanning-configuratie, is archiveren niet voldoende omdat u mogelijk een nieuwe payrollplanning met enkele vergelijkbare waarden moet maken.

Wat is de verbetering?

We zullen dan de mogelijkheid introduceren om payrollplanningen te verwijderen die zijn gearchiveerd.

U kunt alleen een payrollplanning verwijderen als u deze eerder hebt gearchiveerd, dus deze optie moet alleen worden gegeven in de gearchiveerde payrollplanningen-weergave.

We verwijderen al alle leden in het archiveringsproces, de verwijdering van de Betaalplanning zal de gegevens wissen. Zodra u een betaalplanning verwijdert, kan deze niet meer worden hersteld en wordt deze permanent verwijderd.

Bugfixes

  • Een probleem opgelost dat verhinderde dat de Planning UI onmiddellijk reageerde op tabletapparaten. Gebruikers hoeven niet langer meerdere keren te tikken om dienst-hoverstatussen te activeren of detailpanelen te openen.
  • Een probleem opgelost waarbij het bewerken van de tijd van één taak tijdens een bulkdienstupdate onbedoeld de tijden van alle andere verbonden taken zou wijzigen. U kunt nu individuele taakuren aanpassen zonder de rest van de dienst te beïnvloeden.

Nieuwe HelpDocs-inhoud

Mobiele apps

Dienstaanbod met compensatieniveau

Wetgevende wijzigingen treden in werking op 1 april in Zweden, een update van de Zweedse Collectieve Overeenkomst. Dit vereist dat werkgevers werknemers het compensatieniveau tonen dat ze voor een dienst zullen worden aangeboden voordat ze deze accepteren of weigeren.

We hebben nieuwe compensatieniveaivelden toegevoegd op de volgende locaties:

  • Details pagina voor dienstaanbod
  • Details pagina voor dienst

Deze velden zijn alleen zichtbaar als het diensttype bij het aanmaken de nieuwe optie 'Extra tijd toestaan' aangevinkt heeft. Dit wordt ingesteld op het web door een manager.

Employee Hub web app Versie 0232

Nieuwe functionaliteit die configuratie-updates vereist

Bestanden & Ava: Vind de juiste antwoorden in uw interne documentatie met Ava

U kunt nu uw interne documentatie in Bestanden & Mappen verbinden met Quinyx Assistant Ava. Dit stelt werknemers en managers in staat om vragen te stellen en direct antwoorden te krijgen op basis van de documenten van uw organisatie - gecombineerd met de bestaande Quinyx helpdocs-inhoud.

Met Bestanden & Ava wordt belangrijke informatie zoals routines, beleidslijnen en handleidingen gemakkelijker te vinden, te begrijpen en direct te gebruiken binnen Employee Hub.

Wat is Bestanden & Ava?

Bestanden & Ava stelt u in staat om geselecteerde bestanden in Bestanden in de Employee Hub beschikbaar te maken voor Ava. Wanneer gebruikers vragen stellen, zal Ava zoeken in beide:

  • De geüploade documenten van uw organisatie die u hebt ingeschakeld.
  • Quinyx HelpDocs die de functionaliteit van Quinyx WFM en Employee Hub behandelen.

Ava respecteert altijd uw bestaande bestands- en maprechten — gebruikers ontvangen alleen antwoorden van documenten waartoe ze al toegang hebben.

Vereisten

Om Bestanden & Ava te gebruiken, moet uw organisatie Employee Hub geactiveerd hebben.

Hoe Ava activeren voor Bestanden & Mappen

  1. Ga naar Accountinstellingen > Employee Hub instellingen > Employee Hub accountinstellingen.
  2. In de sectie Ava en Bestanden & Mappen, schakel Ava toegang tot bestanden en mappen activeren in.
  3. Lees en accepteer de disclaimer die tijdens de activatie wordt getoond.
  4. Zodra geactiveerd, kunt u beginnen met het inschakelen van individuele bestanden voor Ava.

Rechten

We hebben een nieuwe rolgebaseerde toestemming die bepaalt wie bestanden beschikbaar kan maken voor Ava:

  • Geef Ava toegang tot bestanden, onder Rolbeheer > Employee Hub rechten > Geef Ava toegang tot bestanden.
  • Deze toestemming is standaard uitgeschakeld en moet door een beheerder worden ingeschakeld voor managers die bestanden aan Ava mogen koppelen.

Bestanden beschikbaar maken voor Ava

Bestanden worden één voor één ingeschakeld.

  1. Open Bestanden in de Employee Hub.
  2. Open het bestand dat u wilt inschakelen.
  3. Selecteer Maak dit bestand beschikbaar voor Ava.

Alleen individuele bestanden kunnen worden ingeschakeld — hele mappen kunnen niet worden gedeeld met Ava.

Ondersteunde bestandsformaten

Momenteel ondersteunde bestandsformaten zijn:

  • PDF
  • RTF
  • DOC
  • DOCX
  • ODT

In toekomstige updates zal Ava ook bestandstitels, beschrijvingen en mediabestandsnamen (zoals afbeeldingen en video's) herkennen.

Hoe Ava uw bestanden gebruikt

Zodra ingeschakeld, kan Ava vragen beantwoorden zoals:

  • “Wat is ons proces voor het melden van ziekteverlof?”
  • “Waar kan ik de brandveiligheidsroutine vinden?”
  • “Hoe wissel ik diensten in Quinyx?”

Ava combineert informatie uit uw ingeschakelde bestanden in de Employee Hub met Quinyx HelpDocs om nauwkeurige, relevante antwoorden te geven.

Taalondersteuning

Om ervoor te zorgen dat Ava alle werknemers kan ondersteunen, raden we aan documentatie te uploaden in dezelfde talen die u in Quinyx gebruikt.

Heb je geen Employee Hub?

Bestanden & Ava is beschikbaar voor klanten die Employee Hub gebruiken.

Als u vandaag geen Employee Hub heeft en geïnteresseerd bent, neem dan contact op met uw Quinyx Accountvertegenwoordiger.

Updates en prestatieverbeteringen

Geen op dit moment.

Bugfixes

  • Een probleem opgelost dat verhinderde dat gebruikers widgets binnen Stories konden herschikken. Beheerders kunnen nu succesvol de opties "Omhoog verplaatsen" en "Omlaag verplaatsen" gebruiken om hun Story-indelingen aan te passen zonder een foutmelding te krijgen.
  • Een probleem opgelost in de "Audience by Groups" lijst waarbij de laatste winkel of unit verborgen was bij standaard zoomniveaus. De volledige lijst is nu zichtbaar en selecteerbaar zonder dat u uw browserinstellingen hoeft aan te passen.
  • Een probleem opgelost dat ten onrechte het generieke label "Dit bericht is verwijderd" weergaf wanneer een moderator een opmerking verwijderde. Het systeem geeft nu nauwkeurig weer "Deze opmerking is verwijderd door een moderator," wat zorgt voor betere duidelijkheid en transparantie voor community-interacties.

Nieuwe HelpDocs-inhoud

Geen op dit moment.

REST API / Web service updates

Geen op dit moment.

We moedigen al onze klanten aan om gebruik te maken van onze APIs om gegevens bij te houden en ervoor te zorgen dat informatie up-to-date is. Om de schaalbaarheid van onze APIs te waarborgen terwijl we onze klanten- en gebruikersbasis uitbreiden, hebben we besloten om beperkingen toe te voegen aan het gebruik van onze SOAP APIs. Deze beperkingen worden programmatisch afgedwongen, wat betekent dat we een limiet van 10 gelijktijdige oproepen per klant zullen afdwingen. U kunt verwachten dat u een response code 429 ontvangt als u deze limiet overschrijdt, en het wordt aanbevolen om een backoff retry-mechanisme te implementeren om met de limiet om te gaan. Let op dat de limiet alleen van toepassing is op SOAP. Bij de overgang van SOAP naar REST in de komende jaren, zullen eventuele limieten in de API worden ingebouwd.

Zorg ervoor dat u deze informatie doorstuurt naar de partij binnen uw bedrijf die verantwoordelijk is voor integraties.

How did we do?