Versie 0244
Updated
by
Daniel Sjögren
- Releasesamenvatting
- Belangrijke informatie
- Quinyx web app versie 0244
Releasesamenvatting
Releasedatum 8 september 2026
Tijd tekort en behoefte aan een beknopt overzicht? 🚀 Quinyx webapplicatie versie 0244 Nieuwe functionaliteit
Nieuwe functionaliteit vereist configuratieaanpassingen
Updates en prestatieverbeteringen
Bugfixes opgelost
Mobiele app 3.58
Employee Hub versie 0244 Nieuwe functionaliteit
Nieuwe functionaliteit waarvoor configuratie-updates nodig zijn
Updates en prestatieverbeteringen
Bugfixes
REST API / Web service-updates
|
Belangrijke informatie
📣 Sluit u aan bij de volgende Quinyx Unlocked: Introductie van audits in Employee Hub
9 september 2026 | 16:30 CEST / 10:30 EDT | 30 minuten
Het uitvoeren van consistente controles op meerdere locaties betekent meestal spreadsheets, e-mailketens en vervolgacties die stilletjes verloren gaan. Onze nieuwe Audits-functie brengt de hele cyclus op één plek — bouw eenmaal een sjabloon, voer het op dezelfde manier op elke locatie uit en volg elke actie tot voltooiing.
In 30 minuten behandelen we:
- Waarom gestandaardiseerde audits belangrijk zijn voor organisaties met meerdere locaties
- Hoe Audits van begin tot eind werkt, van sjabloon tot vervolgactie
- Een live productdemo, plus Q&A met het team
Gebruikt u Employee Hub nog niet? U bent nog steeds van harte welkom — deze sessie geeft een goed inzicht in hoe Employee Hub het dagelijkse operationele werk ondersteunt, verder dan alleen roostering.
Registreer nu — Quinyx Unlocked is onze maandelijkse 30-minuten deep dive, exclusief gebouwd voor onze klantengemeenschap.
Quinyx web app versie 0244
Nieuwe functionaliteit
Ondersteuning voor Turkse taal en valuta
De Manager portal ondersteunt nu Turkse taal en valuta. De mobiele app en personeelsportal ondersteunden dit al eerder.
Nieuwe functionaliteit waarvoor configuratie-updates nodig zijn
Houd Minijobbers binnen hun wettelijke inkomstenlimieten
Een Duitse marktregel, genaamd Minijobber Annual Earnings Limit, houdt Minijob-werknemers binnen hun wettelijke inkomstenlimieten. Het voert drie controles uit tegen de Cost Limit instellingen op de overeenkomstsjabloon van de werknemer:
- Annual earnings — werkelijke inkomsten (klokacties, absentie) plus gesimuleerde inkomsten (diensten zonder klokactie) over de beoordelingsperiode, tegen de pro-rata limiet.
- Dubbele maandelijkse limiet — een harde bovengrens; geen enkele maand mag boven 2× de maandelijkse limiet worden ingepland.
- Handhaving van veilige inkomsten — optioneel, vangt overmatige inkomsten ten opzichte van vandaag op, zodat een werknemer die halverwege het jaar vertrekt niet al hun pro-rata recht heeft overschreden.
De beoordelingsperiode is per regel configureerbaar als kalenderjaar (de standaardinstelling wanneer niet ingesteld) of voortschrijdende 12 maanden, en een regelset kan meerdere Minijobber Annual Earnings Limit-regels bevatten die onafhankelijk worden geëvalueerd.
Klantimpact
Regel met het hoogste risico van de twee. Het overschrijden van een Minijob-limiet trekt de belastingvrije status van de werknemer retroactief in, met belasting- en socialeverzekeringsgevolgen voor beide partijen. Duitse klanten beheren dit momenteel in spreadsheets of helemaal niet.
Configuratie en activering
Vier vereisten:
- Een salaris moet op de overeenkomst worden geconfigureerd.
- Kostenperioden moeten 1 kalendemaand zijn die op de 1e begint. Indien niet exact, wordt geen validatie uitgevoerd.
- Kostenperiodewaarden moeten ook op de 1e beginnen.
- Salarisbronnen hebben Salary cost nodig die is geconfigureerd, en
Opnemen in totale kosteningeschakeld. - Absentie-redentypes hebben Salaris basis enabled nodig om bij te dragen aan kosten.
Ook de moeite waard om te bespreken: wijzigingen van limieten in het midden van de periode splitsen de beoordelingsperiode op de ingangsdatum in plaats van limieten te mengen, en rollende perioden verankeren opnieuw naar een verse 12 maanden vanaf de wijzigingsdatum.
Automatiseer naleving van Zweedse overwerklimits
De nalevingsregel Overwerklimiet kan niet worden overschreden telt de extra uren en overuren die een werknemer over een geconfigureerde periode opbouwt, en markeert een schending wanneer het totaal voorbij de geconfigureerde limiet gaat.
Waarom deze regel?
Overwerk wordt in de meeste van onze markten beperkt door wet of collectieve overeenkomst, en het schenden van een limiet brengt echte boetes met zich mee. Tot nu toe kwam deze blootstelling alleen later in payroll aan het licht. De regel verplaatst de waarschuwing naar het moment van planning, waar een manager er nog op kan reageren.
Configuratie en activering
- Geconfigureerd op Planning nalevingsregels > Regelsetnaam > Overwerklimiet kan niet worden overschreden.
- Twee instellingen: Salaristypen (alleen aanvullende tijd- en overwerktypes kunnen worden geselecteerd — geen andere salaristypen verschijnen in de vervolgkeuzelijst) en Periode (Maandelijks of Jaarlijks, beide volledige kalenderperioden).
- Drempel: Aantal uren om te beperken.
Doelstellingen voor Planning nauwkeurigheid KPI's
Planning nauwkeurigheid KPI's kunnen nu rechtstreeks in de Planningweergave worden vergeleken met door klanten gedefinieerde doelstellingen.
Doelstellingen worden ondersteund voor:
- Ondergeplanificeerde uren
- Overgeplanificeerde uren
- Hitpercentage
Dit stelt u in staat om te definiëren hoe een acceptabel resultaat voor uw organisatie eruit ziet en onmiddellijk te zien of de huidige planning aan die doelstelling voldoet of niet.
Doelstellingen kunnen worden geconfigureerd voor een unit of sectie en een specifieke datum of datumbereik, met ondersteuning voor verschillende vergelijkingstypen zoals boven, onder, exact en tussen. Op uren gebaseerde KPI's gebruiken urendoelstellingen, terwijl Hitpercentage percentagedoelstellingen gebruikt. De doelstelling wordt samen met de KPI in de Planningweergave weergegeven, zodat u gemakkelijk kunt zien of het huidige resultaat aan de geconfigureerde doelstelling voldoet of niet.
Meer controle bij het bewerken van Prognose en Statistieken
We hebben bijgewerkt hoe waarden kunnen worden verdeeld bij aanpassingen in Prognose & Statistieken.
Een speciale optie Distributiemethode is nu beschikbaar, waardoor u meer controle hebt over hoe een aangepaste waarde wordt toegepast over de geselecteerde periode.
Waarden herstellen naar hun oorspronkelijke staat
U kunt nu ook bulkbewerkingen ongedaan maken zonder de originele gegevens handmatig opnieuw te hoeven maken. Een nieuwe optie Oorspronkelijke waarde is beschikbaar onder Vervangen door. Als u deze selecteert, wordt de gekozen variabele opnieuw ingesteld op de oorspronkelijke waarde voor de geselecteerde periode.
Bewerkte cellen zijn ook gemakkelijker te identificeren, met een bewerkingsindicator en aanvullende interactie wanneer u over waarden beweegt die al zijn gewijzigd.
Nieuwe besturingselementen voor planning tussen units
We hebben updates aangebracht aan hoe u de functie Cross-Unit Scheduling kunt inschakelen. Twee instellingen bepalen deze functie:
- Machtigingen - wie kan het gebruiken
Stel in per rol in Role Management. Bepaalt wat een individuele manager kan doen.
Toegangsniveau Wat zij kunnen doen
Uit: Geen toegang tot planning tussen units
Lezen: Diensten en details tussen units weergeven, maar niet bewerken
Schrijven: Diensten tussen units weergeven, maken, bewerken en verwijderen
Â
- Unit-activering - waar het kan worden gebruikt
Stel in per unit in Accountinstellingen > Groepsbeheer > Unit selecteren > Geavanceerde instellingen > Functionaliteit. Bepaalt of een unit door andere managers kan worden ingepland.
Als een unit de functie uitgeschakeld heeft, wordt deze niet weergegeven in de Unit-vervolgkeuzelijst in een dienstpaneel — niemand kan erin plannen, ongeacht hun machtigingen.
Als een unit de functie heeft ingeschakeld, kunnen managers met de juiste machtigingen erin plannen.
Machtigingen bepalen wie cross-unit kan plannen. Unit-activering bepaalt welke units kunnen worden ingepland. Beide moeten aanwezig zijn opdat een manager een gedeelde werknemer in een andere unit kan inplannen.
Â
Voor klanten die momenteel de Cross-Unit-Scheduling-module hebben ingeschakeld:
De module is nu vervangen door de hierboven beschreven machtigingen en unit-instellingen. Cross-unit planning blijft voor al uw units ingeschakeld, en alle managers hebben hun bestaande machtigingen behouden.
Als u de toegang wilt beperken, kunt u cross-unit planning voor specifieke units uitschakelen of machtigingen van specifieke managers verwijderen met behulp van de bovenstaande instructies.
Updates en prestatieverbeteringen
Duidelijkere wachtwoordbegeleiding en een soepeler pad naar de Quinyx-app
We hebben verschillende wachtwoord- en aanmeldingsstromen verbeterd zodat gebruikers met Quinyx aan de slag kunnen gaan en wachtwoordacties de eerste keer succesvol kunnen voltooien. De updates omvatten duidelijkere wachtwoordbegeleiding op het web, minder herhaalde stappen bij het opnieuw instellen van een wachtwoord, betere ondersteuning voor gebruikers op een mobiel apparaat en duidelijkere onboardinginstructies.
Wachtwoordbegeleiding is duidelijker bij het maken van een wachtwoord
Wanneer gebruikers een wachtwoord op het web maken of opnieuw instellen, is de sterkte-indicator nu gekoppeld aan de vereiste die daadwerkelijk voor hen geldt, in plaats van een generieke beoordeling weer te geven. Het blijft oranje totdat het wachtwoord aan de drempel voldoet, wordt groen zodra aan de vereiste is voldaan en geeft bruikbare feedback, zoals het suggereren van een langer wachtwoord. De knop Doorgaan is ingeschakeld op het moment dat aan de vereiste is voldaan.
- Zonder Advanced password management weerspiegelt de indicator de standaardvereisten: minimaal 12 tekens, 2 nummers en 2 letters.
- Met Advanced password management weerspiegelt het het entropieniveau dat uw organisatie heeft ingesteld, inclusief de afzonderlijke niveaus voor werknemers en managers.
Managers zien dezelfde indicator wanneer zij een eenmalig wachtwoord voor een werknemer instellen vanuit People details, ter vervanging van de generieke sterkte-indicator die groen kon worden voordat aan de vereiste was voldaan.
Wachtwoord vergeten is soepeler vanuit de mobiele app
Wachtwoord vergeten selecteren in de mobiele app brengt gebruikers nu rechtstreeks naar de pagina waar zij hun e-mailadres invoeren om resetinstructies te ontvangen, in plaats van de webloginpagina te openen waar zij een tweede keer Wachtwoord vergeten moesten selecteren.
De app openen na het instellen van een wachtwoord
Wanneer een gebruiker een wachtwoord op een mobiel apparaat instelt, biedt het bevestigingsscherm nu twee opties: de Quinyx-app openen of doorgaan in de browser. Op desktop verandert niets.
Eerder was de enige manier om vooruit te gaan op dat scherm inloggen in de browser, dus gebruikers die in de app thuishoren, volgden het pad voor hen en bleven op het web. Nu wordt de app eerst aangeboden, waardoor de gemakkelijkste volgende stap ook de juiste is.
Mobiel inloggen en onboarding zijn gemakkelijker te volgen
Op de Quinyx-loginpagina in een mobiele browser opent het e-mailveld nu een toetsenbord met kleine letters en de @-toets beschikbaar, zodat het e-mailadres gemakkelijker in te typen is. De eerste Welcome to Quinyx e-mail is nu geschreven als genummerde stappen: stel uw wachtwoord in, download de app en meld u vervolgens aan.
Waarom dit belangrijk is
Deze updates verminderen verwarring tijdens onboarding en wachtwoordherstel, helpen gebruikers sneller inlogacties uit te voeren en verlagen het risico op mislukte wachtwoordpogingen en vermijdbare ondersteuningsverzoeken.
Bugfixes
- Een probleem opgelost waarbij managers een salaristype op de timecard niet konden goedkeuren als dit werd gegenereerd door een pauzeregel.
Nieuwe HelpDocs-inhoud
- Geen op dit moment.
Mobile apps 3.58
Wilt u meer weten over de nieuwe versie van de mobiele app? Klik hier om de opmerkingen bij de mobiele release te controleren.
Employee Hub web app versie 0244
Nieuwe functionaliteit
- Geen op dit moment.
Nieuwe functionaliteit waarvoor configuratie-updates nodig zijn
- Geen op dit moment.
Updates en prestatieverbeteringen
- Geen op dit moment.
Bugfixes
- Een probleem opgelost met de nauwkeurigheid van het aantal doelgroepvoorbeelden.
Nieuwe HelpDocs-inhoud
- Geen op dit moment.
REST API / Web service-updates
Geen op dit moment.
Zorg ervoor dat u deze informatie doorgeeft aan de afdeling binnen uw bedrijf die verantwoordelijk is voor integraties.
