Afwezigheidsschema FAQ

Updated 1 month ago by Leigh Hutchens

Q: Waarom zou ik met een verzuimrooster willen werken?

Soms wordt een afwezigheid in de toekomst ingevoerd omdat er geen verschuiving is voor de verre periode. In deze gevallen wordt er tijdens het verzuim geen loondienst gecreëerd, waardoor de werknemer geen verlofvergoeding ontvangt. Om dit tegen te gaan, kunt u een afwezigheidsschema gebruiken dat, eenvoudig uitgelegd, wekelijkse sjablonen bevat die kunnen worden geselecteerd in de afwezigheidsdialoog om op salaris gebaseerde vervangingsdiensten te creëren tijdens de afwezigheid. Ouderschapsverlof is een goed voorbeeld van werken met een verzuimrooster.

V: Wat zijn de voordelen van het maken van een verzuimschema?

Wanneer u een afwezigheidsschema maakt, creëert u een reeks "fantoomploegen" die als tijdelijke aanduidingen fungeren lang voordat de afwezigheid zal optreden. U kunt ze gebruiken als een wekelijkse sjabloon, die kan worden geselecteerd in het afwezigheidsdialoogvenster om op salaris gebaseerde vervangende diensten te creëren.

Q: Is het mogelijk om een deeltijdverzuim per persoon toe te passen op een verzuimploeg?

Jazeker. Lees er hier meer over.

V: Kan ik verschillende percentages toepassen op hetzelfde verzuim?

Nee. Het is niet mogelijk om verschillende percentages toe te passen op hetzelfde verzuim.

V: Wat gebeurt er als ik een afwezigheid toevoeg met een afwezigheidsschema en vervolgens een basisschema uitrol over die afwezigheidsdag?

Als je een afwezigheid met een afwezigheidsschema op een lege dag toevoegt en vervolgens een basisschema uitrolt over die afwezigheidsdag, zal er een onderliggende dienst ontstaan, zelfs als het afwezigheidsschema op die dag leeg was. Het uitrollen van een basisrooster over een afwezigheid zal altijd een onderliggende dienst creëren. Lees hier meer over werken met verzuimroosters.

Q: Kan ik een verzuimrooster gebruiken bij een 0-urencontract?

Wanneer de arbeidsparticipatie = 0, "doen verzuimschema's" de arbeidsparticipatie 100%. De reden is dat als u een werknemer met een 0%-werkgelegenheidsgraad heeft terwijl u een verzuimschema gebruikt, u dit vermoedelijk gebruikt omdat u wilt dat de werknemer een soort verzuimdienst heeft, bijv. als een soort betaalde vakantie. Dus als het afwezigheidsschema een dienst van 0 uur aan die werknemer zou toewijzen, zou de werknemer de facto helemaal geen betaalde vakantie krijgen, waardoor het hele doel van het gebruik van een afwezigheidsschema in de eerste plaats teniet zou worden gedaan.


How did we do?